Ihre Aufgaben
* Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobportalen und sozialen Medien
* Eigenständige Koordination des Bewerbungsprozesses (Sichtung von Bewerbungen, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen)
* Direktansprache von Talenten über Talent Sourcing und Active Sourcing
* Identifizierung und Pflege neuer Recruiting-Kanäle
* Onboarding & Personalentwicklung
* Entwicklung, Organisation und Implementierung eines modernen Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
* Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung interessanter Personalentwicklungsmaßnahmen
* Koordination und Begleitung von Weiterbildungsangeboten
* Employer Branding & Personalmarketing
* Unterstützung der Marketingabteilung bei der Entwicklung von Employer-Branding-Strategien
* Planung und Umsetzung von Personalmarketing-Kampagnen, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
* Pflege der Unternehmensprofile auf Jobportalen und Karriereseite
* HR-Projekte & Administration
* Übernahme und eigenständige Bearbeitung interner HR-Projekte
* Erstellung von HR-Kennzahlen, Reports und Analysen für die Geschäftsleitung
* Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team
* Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Prozesse
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement oder BWL
* Erste Erfahrung in HR-Prozessen, insbesondere im Recruiting und Personalmarketing
* Sicherer Umgang mit sozialen Medien und Jobportalen zur Personalbeschaffung
* Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalverwaltung von Vorteil
* Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word, Outlook)
* Eigenständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise – Sie sehen Aufgaben und packen sie proaktiv an
* Kommunikationsstärke und hohe Serviceorientierung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden
* Begeisterung für moderne HR- und Digitalisierungsthemen
Warum wir?
* Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis
* Flexible Arbeitszeiten (Vollzeit / Teilzeit)
* Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sozialleistungen
* Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
* Gesundheitsförderung und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
* Ein motiviertes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur
Über uns
Die kappes ipg GmbH ist ein deutschlandweit agierendes Architekten- und Ingenieurbüro mit Niederlassungen in Stuttgart, Berlin und Hamburg. Das Leistungsbild umfasst Planungs- und Managementleistungen rund um die Immobilie.