Standort Iserlohn und mobil Bereich IT/Digitalisierung, Verwaltung & Finanzen Vertragsart Vollzeit Dauer unbefristet Gutes tun & weiterkommen – Deine Aufgaben Wachstum braucht Struktur. Seit über 75 Jahren steht unsere „Health Family“ für medizinische Kompetenz, nachhaltiges Handeln und Menschlichkeit. In einer Zeit dynamischen Wachstums – national wie international – bauen wir unsere internen Strukturen und Systeme gezielt weiter aus. Dabei setzen wir auf professionelle Standards, transparente Prozesse und gleichzeitig auf eine gelebte Unternehmenskultur und unsere Werte. Deine Schwerpunkte: Strategie & Struktur • Entwicklung einer ganzheitlichen Total Rewards-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen und Kultur • Aufbau und Implementierung von Grading- & Leveling-Systemen – transparent, nachvollziehbar und marktgerecht • Entwicklung von Guidelines für globale und lokale Gehaltsstrukturen sowie Benefits-Systeme Analyse & Steuerung • Durchführung von Marktanalysen, Benchmarking und internen Auswertungen zur Weiterentwicklung unserer Positionierung • Aufbau und Steuerung strategischer KPI- und Reportingstrukturen für das Senior Management • Unterstützung bei Budget- & Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit Finance und HR Business Partnern Vergütung & Anreizsysteme • Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen, Bonus- und Incentive-Systemen (inkl. MbOs, Sales-Prämien, Benefits, langfristige Anreize) • Entwicklung international skalierbarer Benefits-Konzepte, differenziert nach Region, Zielgruppe und Bedarf • Sicherstellung der operativen Exzellenz und Compliance in der Umsetzung aller Maßnahmen Coaching, Beratung & Multiplikation • Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und HR-Partnern zu Total Rewards Themen • Mentoring & Coaching des bestehenden Teams im Bereich Compensation & Benefits • Schulung und Befähigung von Stakeholdern zur aktiven Mitgestaltung einer professionellen, gerechten Vergütungslandschaft Deine Vorteile in der JobFamily - Benefits Flexible Arbeitszeitmodelle Jeden Tag gesund zu starten ist der Plan für die Job Family. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an, sodass jeder Mitarbeiter seinen eigenen Biorhythmus berücksichtigen kann. Zahlreiche Sozialleistungen Wir bieten ein breites Angebot an freiwilligen Leistungen an, die Sie in unterschiedlichen Lebenslagen unterstützen können. Arbeitsplatzsicherheit Bei uns finden Sie eine langfristige Bindung ohne Sackgasse. Expertise nutzen & Kompetenzen zeigen – Dein Profil • Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR oder vergleichbarer Richtung sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards, Compensation & Benefits – idealerweise im internationalen Mittelstand • Fundierte Kenntnisse im Aufbau von Grading-/Leveling-Modellen, internationalen Gehaltssystemen, Bonusstrukturen und Benefits • Sicherer Umgang mit Marktanalysen, Job-Matching-Systemen (z.B. Mercer, Radford etc.) und KPI-gestützter Steuerung • Strategischer Blick, gepaart mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungskraft • Begeisterung für Systemaufbau, Strukturierung und Operationalisierung • Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und interkulturelles Feingefühl • Erfahrung im Umgang mit Führungskräften auf allen Ebenen – vom First Line Manager bis zur Geschäftsführung • Werteorientierung, Integrität und echte Freude daran, ein System zu schaffen, das Menschen dient – nicht umgekehrt Kontakt Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir vom Team People & Culture sind bemüht, alle Anfragen kurzfristig zu beantworten. de Ihre Ansprechpartnerin Eva Schmidt Warum MEDICE • Nachhaltig Gutes tun. Wir sind ein international aufgestelltes Unternehmen mit langfristigem Wachstumskurs. • Wir bieten vielfältige Perspektiven und spannende Aufgaben an. • Bei uns herrscht eine einzigartige Unternehmenskultur durch offenes und vertrauensvolles Miteinander und familiären Umgang.