Die Klinikum Oberberg GmbH betreibt im Bergischen Land vier Einrichtungen der Schwerpunkt- und Spitzenversorgung mit etwa 3.200 Mitarbeitenden und 1.200 Betten nebst medizinischen und nicht- medizinischen Tochterunternehmen. Stellvertretende Stationsleitung m/w/d für die offene akutpsychiatrische Station 5.2 Ihre Aufgaben Organisation und Optimierung der Stationsabläufe zusammen mit Ihrer Stationsleitung Kontinuierliche Weiterentwicklung der Station im Sinne einer patienten- und teamorientierten Stationsumgebung Ganzheitliche pflegerische Versorgung von Patienten während des Aufenthaltes Beratung und Begleitung von Angehörigen Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität Aktive Mitgestaltung einer hochwertigen praktischen Ausbildung auf Station Schnittstellenfunktion zu allen Berufsgruppen im Krankenhaus Ihre Qualifikationen Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in Abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung oder Bereitschaft diese zu absolvieren Erfahrungen im Bereich der psychiatrischen Pflege Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent Wertschätzender und offener Kommunikationsstil Teamfähigkeit und ein hohes Maà an Belastbarkeit und Zuverlässigkeit Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz Wir bieten Eine Tätigkeit in Vollzeit oder Teilzeit ab 75% kommissarische Funktion im Rahmen einer Elternzeitvertretung Ein Team, auf das Sie sich zu 100% verlassen können Eine strukturierte Einarbeitung mit Ihrer Stationsleitung und Ihrer Bereichsleitung im Background Eine offene und vertrauensvolle Führungskultur mit flachen Hierarchien und einem offenen Ohr für alle Mitarbeiterbelange, das Einbringen Ihrer Ideen ist ausdrücklich erwünscht Eine enge Zusammenarbeit mit Ihrer Stations- und Bereichsleitung RegelmäÃige Leitungstage und Leitungsbesprechungen mit der Pflegedirektion Ein digitales Dienstplanungsprogramm zur Steuerung Ihrer Personaleinsatzplanung Jährliche Teamtage Wiederkehrende Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Sommerfest, Karneval o.ä.) Mitarbeitervergünstigungen (z.B. vergünstigtes Deutschlandticket, JobRad, vergünstigte Mitarbeiterverpflegung, Corporate Benefits) Unterstützung bei persönlichen Fort- und Weiterbildungen Erholung muss sein â 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage für besondere Anlässe Attraktive Vergütung nach TVöD-K mit 38,5 Std./Woche Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge