Ihre Aufgaben
* Kreation und Projektmanagement: Du hast unkonventionelle Ideen zur Mitarbeitenden-Gewinnung und -Bindung. Wir haben Lust, mit frischem Wind für die Arbeit in der Pflege zu werben.
* Recruiting und Kommunikation: Stellen schalten, Karriereseiten betreuen, Kontakt mit Bewerber:innen und Beratung der Regionalen Recruiter:innen – für dich geliebtes daily business.
* Beratung und Schulung: Du berätst die Leitungen rund um den Recruiting-Prozess und schulst und unterstützt intensiv als BMS-Key-User:in die Nutzer:innen.
* Prozess- und Standardgestaltung: Ob laufende Optimierung der Bewerbungs-Prozesse, smoothe Ausgestaltung von Konzepten oder Überprüfung der Stellenschaltungsabläufe – du bist schon dran, ohne dass dich erst jemand darauf aufmerksam machen muss.
Wir erwarten
* Marketing, HR oder Psychologie. Aus welchem (Studien-)bereich du genau kommst, ist uns egal. Wichtig ist, dass du bereits seit ein paar Jahren deine berufliche Heimat im Personalmarketing und Recruiting hast. Entsprechend bist du mit aktuellen Personalmarketing-Trends und dem Umgang mit Grafik- und Bewerbungsmanagement-Programmen vertraut.
* Du bist ein:e Macher:in und auf Zack, wenn es um die Umsetzung neuer Ideen geht. Wo andere Probleme sehen, krempelst du die Ärmel hoch und schaffst auch mal ungewöhnliche Lösungen – auch ohne Millionenbudget.
* Du hast Pfiff und Humor, kommunizierst offen und direkt und gehst mit einer hohen Eigenmotivation deinen Verantwortungsbereich an.
* Durchkalkulierte Strategie und außergewöhnliches Kreativkonzept? Klar kannst du beides und sogar noch andere mit deiner präsenten Art für deine Projekte begeistern.
Wir bieten
* Bei Start vor August eine direkte Einarbeitung durch die Vorgängerin - danach gibt das Team sein Bestes.
* Ein attraktives Gehalt nach AVR-Caritas-Tarif (ähnlich TVÖD) mit automatischen Tarifsteigerungen, Sonderzahlungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Kinderzulage, betrieblicher Altersvorsorge und vermögensbildenden Leistungen.
* Eine 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage in Vollzeit sowie zusätzlich 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage.
* Leitungskräfte, die regelmäßig geschult werden, um eine gute Führung sicherzustellen.
* Bezahlte Weiterbildungen, interne Schulungen, und Aufstiegsmöglichkeiten.
* Zahlreiche je nach Stellenumfang wie Jobrad, EGYM Wellpass oder vergünstigte Auszeiten im Landhotel Allgäuer Hof in Alttann und der Vinzenz Therme in Bad Ditzenbach.
* Zugang zu Benefits.me mit mehr als 10.000 Rabattaktionen.