1. HR Business Partner (m/w/d) International
2. …
3. HR Business Partner (m/w/d) International
HR Business Partner (m/w/d) International
Vollzeit
4. Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
5. Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
6. Bereich: Human Resources
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
HR Business Partner (m/w/d) International
Das gibt’s bei uns obendrauf
7. 37,5-Stunden-Woche
8. 30 Tage Urlaub
9. Workation
10. Weihnachts- und Urlaubsgeld
11. Betriebsrente
12. Umfassendes Onboarding
13. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
14. Sportgruppen & Freizeitseminare
15. Kostenlose Parkplätze
16. Bikeleasing
17. 50% Mobiles Arbeiten
18. Corporate Benefits
19. Betriebsrestaurant
20. ROSSMANN-Ferienwelt
21. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
22. ROSSMANN-Lernwelt
23. ROSSMANN Einarbeitungstage
24. Firmenappartements
25. Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
26. Beratung der internationalen Geschäftsführung : Sie stehen der internationalen Geschäftsführung beratend zur Seite und unterstützen bei allen HR-relevanten Fragen
27. Vertragsgestaltung für C-Level Positionen : In Abstimmung mit lokalen Anwaltskanzleien übernehmen Sie die Vertragsgestaltung für unsere Top-Management Positionen. Sie koordinieren die lokalen Anwaltskanzleien, briefen diese zu unseren Anforderungen und stimmen sich regelmäßig mit der internationalen Geschäftsführung ab
28. Unterstützung lokaler HR-Kollegen : Als Ansprechpartner für unsere lokalen HRVerantwortlichen bieten Sie Unterstützung bei diversen HR-Themen
29. Regelmäßiger Austausch : Sie organisieren und moderieren regelmäßige Austauschtermine und unterstützen bei der Organisation der jährlichen HR-Konferenzen mit HR-Verantwortlichen in den verschiedenen Ländern
30. Digitale Austauschformate : Sie konzipieren und organisieren digitale Austauschformate für die HR-Kollegen mehrmals im Jahr – so fördern Sie den Wissensaustausch zwischen den Ländern
31. Projektarbeit : Sie arbeiten an HR-bezogenen Projekten und KPI-Analysen mit und bringen das Wissen und die Expertise aus Deutschland mit ein
32. Organisationstalent : Organisation und Koordination von Hospitationen ausländischer Kollegen in Deutschland und Betreuung der Hospitanten vor Ort
Das bringen Sie mit
33. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation
34. Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld mit
35. Internationales Vertragsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Anwaltskanzleien bringen Sie nicht aus der Ruhe
36. Kommunikation ist das A und O – daher sollten Sie mit verschiedenen Zielgruppen und Hierarchieebenen umgehen können. Ihre fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse in
Wort und Schrift sowie Ihre interkulturelle Kompetenz helfen Ihnen dabei
37. Sie haben Freude an einer proaktiven Zusammenarbeit im Team und Networking mit verschiedenen Stakeholdern
38. Arbeiten Sie selbständig, gewissenhaft und mit Liebe zum Detail haben außerdem Freude daran, schnell und eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen und sind ein absolutes Organisationstalent? Dann passen Sie in unser Team!
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.