The Opportunity:
Ritter, ein Teil von Avantor sucht nach einem engagierten HR-Manager (m/w/d) um unser Human Ressource Team zu unterstützen. Hierbei handelt es sich um eine Vollzeitstelle in Schwabmünchen .
Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns, neue Wege zu gehen, um eine bessere Welt zu schaffen!
Positionsübersicht
Der HR-Manager unterstützt Ritter (ein Avantor-Unternehmen, das sowohl in Deutschland als auch in Slowenien vertreten ist) und ist ein integraler Bestandteil des Ritter Senior Management Teams sowie des regionalen HR-Teams.
Werden Sie Teil des Senior Management Teams von Ritter und bringen Sie Ihre Expertise ein, um Veränderungen voranzutreiben und innovative Personallösungen zu entwickeln. Dies ist eine einzigartige Chance für erfahrene HR-Profis, die gerne etwas Neues aufbauen und sowohl lokal als auch international tätig werden möchten.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
1. Entwicklung einer innovativen HR-Agenda für Ritter durch enge Abstimmung mit HR- und Geschäftspartnern, gefolgt von einer effektiven Umsetzung
2. Gestaltung und Implementierung der Personalpolitik gemäß den Avantor-Richtlinien in der Ritter GmbH und Ritter d.o.o, mit der Flexibilität zur Anpassung an die spezifischen Bedürfnisse von Ritter
3. Übernahme einer Mentorenrolle bei wichtigen Personalpraktiken wie Gehaltsplanung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Talentakquisition und -management
4. Coaching und Feedbackbereitstellung für Schlüsselinteressengruppen des Unternehmens zur Effizienzsteigerung
5. Proaktives Hinterfragen bestehender Praktiken, um personalbezogene Herausforderungen zu identifizieren und konstruktive Lösungen vorzuschlagen
6. Aufbau belastbarer funktionsübergreifender Beziehungen zur Bewältigung aktueller Herausforderungen
7. Effektive Lösung von Problemen und Beschwerden im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
8. Enge Zusammenarbeit mit Unternehmensinteressengruppen und HR-Centers of Expertise zur Steigerung der Arbeitsmoral, Produktivität und Mitarbeiterbindung
9. Kontinuierliche Überprüfung von Mitarbeiterkennzahlen und Ergreifen von Maßnahmen bei Abweichungen
10. Leitung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams
11. Aufbau eines konstruktiven sozialen Dialogs und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat der Ritter GmbH
12. Gewährleistung der vollständigen Einhaltung aller lokalen Vorschriften im Personalbereich
13. Management und Führung der Tarifverhandlungen der Ritter GmbH bis zum erfolgreichen Abschluss
Erforderliche Erfahrung
14. Master-Abschluss in einem relevanten Bereich
15. Umfangreiche internationale Erfahrung im Personalmanagement
16. Erfolgreiche Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
17. Fähigkeit zur strategischen und operativen Führung sowie zur kritischen Überprüfung und Verbesserung bestehender Praktiken
Spezifische Anforderungen
18. Nachweisliche Erfolge als HR Business Partner:in auf allen Ebenen der komplexen Matrixorganisationen
19. Betreuung einer Gruppe von Arbeiter:innen und Angestellten (Branche unrelevant)
20. Expertise im Arbeitsrecht und bewährten HR-Praktiken
21. Konzipierung, Planung und Umsetzung von komplexen HR-Projekten
22. Exzellente Deutschkenntnisse, verhandlungssicheres Englisch erforderlich
23. Nachweisliche Erfahrung in der Leitung mehrerer Standorte, idealerweise grenzüberschreitend, vorzugsweise auch der Standorte in Osteuropa
Weitere Informationen
24. Teamorientiertes Netzwerk von KollegInnen in einem modernen und internationalen Arbeitsumfeld
25. Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
26. Spannende, abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit
Wer sind wir?
Ritter, ein Teil von Avantor, stellt Kunststoffprodukte von ausgezeichneter Qualität her - Kartuschen für Dicht- und Klebstoffe. Bei Ritter ist Innovation der Schlüssel zu unserem Erfolg, seit fast 60 Jahren entwickeln wir maßgeschneiderte Produkte für unsere geschätzten internationalen Kunden. Mit unserem eigenen Werkzeugbau, moderner Technologie, einschließlich Digitaldruck und einer eigenen Grafikabteilung, ist unsere Zukunft ehrgeizig und spannend.
Unser Produktionsstandort im bayerischen Schwabmünchen verfügt nicht nur über ein preisgekröntes Energiekontrollsystem, sondern wir verwenden auch ungiftige Kunststoffe, wieder verwertbare Kunststoffe und setzen auf biobasierte, biologisch abbaubare und kompostierbare Materialien. Wir arbeiten daran, eine großartige Zukunft zu schaffen, und laden Sie ein, Teil unserer Reise zu sein.
Wir verpflichten uns, Sie auf diesem Weg durch unsere vielfältige, gleichberechtigte und integrative Kultur zu unterstützen, die Lernerfahrungen zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung und Ihres Erfolgs beinhaltet.
#LI-EUR #LI-Onsite
Disclaimer:
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of employees assigned to this position. Avantor is proud to be an equal opportunity employer.
Why Avantor?
Dare to go further in your career. Join our global team of 14,000+ associates whose passion for discovery and determination to overcome challenges relentlessly advances life-changing science.
The work we do changes people's lives for the better. It brings new patient treatments and therapies to market, giving a cancer survivor the chance to walk his daughter down the aisle. It enables medical devices that help a little boy hear his mom's voice for the first time. Outcomes such as these create unlimited opportunities for you to contribute your talents, learn new skills and grow your career at Avantor.
We are committed to helping you on this journey through our diverse, equitable and inclusive culture which includes learning experiences to support your career growth and success. At Avantor, dare to go further and see how the impact of your contributions set science in motion to create a better world. Apply today!
EEO Statement:
We are an Equal Employment/Affirmative Action employer and VEVRAA Federal Contractor. We do not discriminate in hiring on the basis of sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religious creed, national origin, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected by federal, state/province, or local law.
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