Deine Mission In dieser spannenden Rolle als International HR Business Partner bist du maßgeblich dafür verantwortlich, strategische HR-Vorgaben und -Prozesse zu entwickeln, umzusetzen und deren Einhaltung sicherzustellen. Gemeinsam mit den Führungskräften unserer internationalen Niederlassungen trägst du dazu bei, dass HR-Maßnahmen unsere Unternehmensziele optimal unterstützen. Deine Aufgaben: Proaktive Personalplanung: Gemeinsam mit dem Management unserer ausländischen Standorte sicherst du eine vorausschauende Personalplanung. Kommunikationsstrategien entwickeln: Du erstellst Kommunikationspläne für HR-Richtlinien und passt diese bei Bedarf an. Beratung und Support: Als zentrale Ansprechperson berätst du Manager und Mitarbeiter in allen Personalfragen, -richtlinien und -praktiken der Holding. Monitoring und Reporting: Du überwachst die Einhaltung von HR-Praktiken und Prozessen, erstellst regelmäßige Reportings und gibst Empfehlungen direkt an den Global Head of People and Culture. Begleitung von Mitarbeitergesprächen: Du unterstützt die Niederlassungen bei wichtigen Mitarbeitergesprächen und stehst als professioneller HR-Partner zur Seite. Optimierung interner Abläufe: Durch regelmäßiges Monitoring optimierst du die internen HR-Abläufe in den internationalen Standorten. Unterstützung in Kernthemen: Du bringst dich aktiv in das Vergütungsmanagement, Talentmanagement, Performance-Management und Personalcontrolling ein. Dein Profil Internationale HR-Erfahrung: Du bringst Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen, idealerweise im internationalen Umfeld (z. B. UK, Frankreich, China) mit. HR-Expertise und Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit Office-Produkten (Word, Excel) und gängigen HR-Informationssystemen ist für dich selbstverständlich. Sprachkompetenz: Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; weitere Sprachkenntnisse (z. B. Französisch) sind ein Plus. Reisebereitschaft: Du bist bereit, unsere internationalen Standorte zu besuchen. Kommunikative Stärke: Mit ausgeprägten Beratungsfähigkeiten und Diskretion überzeugst du im Umgang mit Führungskräften aller Hierarchieebenen. Hands-on-Mentalität : Deine lösungsorientierte Arbeitsweise, Eigenmotivation und Teamgeist zeichnen dich aus. Interkulturelles Gespür: Ein gutes Verständnis für kulturelle Unterschiede und Sensibilität im Umgang mit Menschen verschiedener Hintergründe runden dein Profil ab. Unser Angebot Mehr PS für Performance: Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds. Mehr Zeit für Mehrwert: 37,5 Stunden/Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr zzgl. Sonderurlaubstagen, jährliches Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team Events, Teilnahme am J.P. Morgan Lauf in Frankfurt. Mehr Geld für Leistung: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf). Mehr Freiraum für Talent: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich. Mehr Nachhaltigkeit: Wir setzen uns für Nachhaltigkeit ein und bieten Dir die Möglichkeit, dazu beizutragen. Mehr Miteinander: Offene Unternehmenskultur, Teamgeist, soziales Engagement.