Let´s do IT!
Für Probleme findest du meistens eine Lösung? Oder finden die Lösungen sogar dich? Wie du es auch drehst und wendest, du beschäftigst dich gerne mit technischen Herausforderungen, interessierst dich für die Details und hast kreative Ideen? Dann haben wir da ein paar spannende Aufgaben für dich. Du:
* wirkst in der Entwicklung und Weiterentwicklung der IT-Architektur für HR-IT-Systeme mit, hierbei liegt der Fokus auf SAP HCM (On-Premise) und SAP SuccessFactors (Cloud).
* bist am gesamten Prozess der Gestaltung einer hybriden HR-IT-Landschaft dabei, hierzu gehören u.a. Design, Integrationen, Entwicklung und Implementationen.
* scheust dich nicht vor Integrationen in bestehende IT-Infrastrukturen unserer Kunden sowie nahtlosen Anbindungen von Drittanbietern.
* gewährleistest durch den Einsatz moderner Architekturprinzipien eine stabile, sichere und zukunftsfähige Plattform zur Ermöglichung einer nahtlosen Zusammenarbeit zwischen Cloud- und On-Premise-Lösungen..
* berätst und unterstützt unsere Kunden im Bereich der Transformationen, insbesondere bei der Migration von SAP HCM nach SuccessFactors.
Bring IT on!
Du lässt die Tasten qualmen, wenn du programmierst? Sehr gut, wir haben standhaftes Equipment für dich, mit dem du deine Qualifikationen im Team einbringen kannst. Du:
* bringst ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, Ingenieurswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
* hast mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich IT-Architekturen, idealerweise mit Fokus auf SAP HCM.
* weist fundierte Kenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors einschließlich der Module Employee Central, Performance & Goals sowie Compensations auf.
* konntest schon Erfahrung in der Implementierung von Best-of-Suite- und Best-of-Breed-Architekturen sammeln und hast außerdem Kenntnisse von Cloud-Technologien und Integrationsmethoden.
* rundest dein Profil mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen (mind. B2) ab.
Get IT and be happy!
Neben den ständig neuen Tastaturen, einem super Team und einem sicheren Arbeitsplatz bieten wir dir noch mehr Benefits.
* Unbefristetes Arbeitsverhältnis
* Flexible Arbeitszeiten
* Mobile Working (in der Regel 3 Tage pro Woche)
* 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
* Variable Vergütung
* Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
* Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
* Moderne Arbeitsmittel
* Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
* Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
* Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
* Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
* Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
* Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
* Karriereprogramme und -perspektiven
* Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
* Unterstützung bei externen Weiterbildungen
* Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
* Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
* Mitarbeitenden- und Kulturevents
* Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
* Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
* Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
* Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
* Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
* JobRad und JobTicket
* Angebot der Betriebskrankenkasse Würth