Head of Academia / Akademische Standortleitung Berlin (m/w/d)
Wir suchen einen erfahrenen Führungskräfte, der unsere Akademie in Berlin als Head of Academia leiten möchte.
Führung des akademischen Bereichs
Führung des akademischen Bereichs des Standorts im Rahmen der funktionalen Befugnis
Budget-Erstellung, -Einhaltung und Forecast-Bearbeitung für den anvertrauten Bereich am Standort
Sicherung einer effizienten standortbezogenen Personaleinsatzplanung und Berücksichtigung von Synergiepotenzialen sowie hochschulrechtlicher Vorgaben in Lehre und Forschung
Teamleitung und -entwicklung
Führung, Motivation, Steuerung, Entwicklung und Bindung der zugeordneten Mitarbeiter:innen
Sicherstellung des reibungslosen akademischen Ablaufs am Standort
Identifikation und Initiierung von Maßnahmen zur Steigerung von Kundenzufriedenheit und Effizienz
Kooperation und Kommunikation
Abstimmung des standortspezifischen Programms mit Dekanaten, Head of Administration, Head of Market Development und Business Unit
Teilnahme an QM-Audits
Unterstützung von Standort-Repräsentanz-Events
Was Sie mitbringen
Bildung und Erfahrung
Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit abgeschlossener Promotion
Mehrjährige Berufserfahrung bzw. Erfüllung der Berufungsvoraussetzungen nach §68 HessHG
Führungskompetenz und Teamfähigkeit
Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikations- und Teamfähigkeit
Kooperativer und ergebnisorientierter Arbeitsstil
Sprachkenntnisse und Flexibilität
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und Bereitschaft zur Lehre in beiden Sprachen
Unternehmerische Denkweise und Change-Affinität
Was wir Ihnen bieten
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
Sicherer Arbeitsplatz
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
Weiterbildung und Entwicklung
Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
Kollegiale Unterstützungskultur
Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien