* Sie verantworten den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
* Sie erarbeiten / verbessern kontinuierlich Prozesse entlang des Employee-Lifecycles
* Sie planen / organisieren Weiterbildungen, sowie Feedbackgespräche im Rahmen der Personalentwicklung
* Sie kommunizieren mit den Betriebsräten
* Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
* Sie unterstützen die Personalleitung in der Personalkostenplanung und beim Reporting
* Sie übernehmen die Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Kündigungen und weiteren administrativen HR-Aufgaben