Der Landkreis Rosenheim sucht für das Sachgebiet 11 – Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Gruppenleiterin bzw. einen Gruppenleiter (m/w/d) für die Gruppe 112 - Personalentwicklung Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Bei geeigneter Besetzung ist Teilzeit möglich. Anforderungsprofil: • Laufbahnbefähigung der dritten Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen (Dipl.-Dipl.-Verwaltungswirt (m/w/d)) bzw. erfolgreich ab-gelegter Beschäftigtenlehrgang II (Verwaltungsfachwirtin bzw. Verwaltungsfachwirt (m/w/d)) oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. abgeschlossenes Studium Personalmanagement B.A. oder Human Resources Management) • Lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise • Innovationskompetenz • Sicheres Auftreten und Entscheidungsfähigkeit • Kommunikationsfähigkeit und Dienstleitungsorientierung • Führungs- und Motivationsfähigkeit • Empathie, Konfliktmanagement und Verhandlungsgeschick • Präsentations-, Moderations- und Projektplanungskompetenz • Zuverlässigkeit und Flexibilität Aufgabenbereich: • Sie haben die personelle und fachliche Leitung der Mitarbeitenden in der Gruppe 112 „Personalentwicklung“. • Sie sind Innovationstreiber für neue Ideen und Strategien der Personalentwicklung im Landratsamt. • Sie sind insbesondere für Maßnahmen der Fort- und Weiterbildung verantwortlich, entwickeln Fortbildungskonzepte und arbeiten dabei mit externen Dienstleistern und Trainer zusammen. • Wir bieten Ihnen: • Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz • Ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld im öffentlichen Dienst • Ein leistungsgerechtes Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) bzw. den beamtenrechtlichen Vorschriften mit allen im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen • Die Eingruppierung erfolgt in der Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA; die Stelle ist für Beamtinnen und Beamte (m/w/d) der dritten Qualifikationsebene zugeordnet - bitte informieren Sie sich über die Verdienstmöglichkeiten, z. B. unter www.oeffentlicher-dienst.info • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Inhouse und extern) • Fahrtkostenzuschuss bei ÖPNV Nutzung • Die Möglichkeit des Leasings von Fahrrädern gemäß Tarifvertrag Fahrradleasing • Flexible Arbeitszeiten - die Möglichkeit von Teilzeitbeschäftigung und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie • Die Möglichkeit von Arbeiten im Homeoffice • Die Möglichkeit der Nutzung von Dienstfahrzeugen • Betriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Schwerbehinderte Bewerberinnen und schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Für personalrechtliche Fragen und für Auskünfte zum Arbeitsgebiet steht Frau Bauer (Tel.