Ihre Tätigkeiten
* Gesamtverantwortung für das Bewerbermanagement und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen (telefonisch, persönlich oder virtuell) im eigenen Zuständigkeitsbereich.
* Führen von Vertragsverhandlungen und Initiierung der Vertragserstellung.
* Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
* Beratung der Führungskräfte in allen Belangen der Personalgewinnung.
* Identifikation und Ansprache neuer Talente durch kreative Methoden auf verschiedenen Jobbörsen, Messen und mittels Active Sourcing.
* Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den HR Business Partnern sowie den Sozialpartnern.
* Kooperation mit externen Partnern, wie etwa Recruiting-Agenturen.
* Mitwirkung an Projekten und Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, -systeme und -abläufe.
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Fachgebiet, bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal.
* Erste praktische Erfahrungen im Recruiting-Bereich.
* Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsoftware, idealerweise mit SAP SuccessFactors.
* Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
* Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten.
* Bereitschaft zu Reisen innerhalb Deutschlands.
* Vorlage polizeiliches Führungszeugnis (ohne Eintrag) zwingend
erforderlich