Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zumnächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Business Continuity Manager /Notfallbeauftragter / Krisenmanager (m/w/d). DieseAufgaben erwarten Sie: Als BCM-Manager:in /Notfallmanager:in / Krisenmanager:in sind Sie verantwortlich fürdie Planung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen zurBewältigung von Notfällen und Krisen, um die Geschäftskontinuitätsicherzustellen. Wir bieten Ihnen eine spannende undabwechslungsreiche Tätigkeit sowie die Möglichkeit,eigenverantwortlich zu arbeiten und sich persönlich und fachlichweiterzuentwickeln. Aber wie würde das genau aussehen?
* Steuerung des Notfallmanagementsystems,zentraler Ansprechpartner:in für Vorstand, Geschäftsleitung undFachbereiche.
* Erstellung, Pflege undWeiterentwicklung der BCM-Methodik, Reporting an dieGeschäftsleitung, Sicherstellung der Verfügbarkeit und Aktualitätder Notfalldokumentation.
* Koordination derNotfallvorsorgeprozesse, Überprüfung und Qualitätssicherung derkritischen Prozesse.
* Auswertung der Ergebnissevon Notfalltests, Unterstützung bei Maßnahmen zurMängelbeseitigung, Umsetzung von Schulungs- undSensibilisierungsmaßnahmen.
* Koordination derMaßnahmen im Notfall.
* Erarbeitung,Dokumentation und Umsetzung von Konzepten zur Weiterentwicklung derGesamtorganisation.
DieseAnforderungen sollten Sie erfüllen:
* Abgeschlossenes Studium derWirtschaftswissenschaften (z. B. BWL, Organisationsentwicklung,Business Administration o.ä.).
* Kenntnisse imProzess- und Projektmanagement, idealerweise im BCM oder alsNotfallbeauftragter:e oder alsKrisenmanager:in.
* Schnelle Auffassungsgabe,Erkennen von Strukturen undAbhängigkeiten.
* Kommunikations- undDurchsetzungsstärke, Belastbarkeit, hohe Problemlösekompetenz,Hands-on Mentali-tät.
* Analytische undkonzeptionelle Fähigkeiten, selbstständige Arbeitsweise, hoheEigenverantwortung undEi-geninitiative.
* Affinität zu ThemaDigitalisierung.
* Eigenmotivation,Verantwortungsbewusstsein, Team- und cross-funktionaleZusammenarbeit.
Ihre Zukunft beiEWR: Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub proJahr, damit Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können.Ihre Arbeitswoche umfasst 38 Stunden und erstreckt sich von Montagbis Freitag. Darüber hinaus sind wir tariflich gebunden, was fürfaire und transparente Arbeitsbedingungen sorgt. Darüber hinausbieten wir Ihnen eine Vielzahl zusätzlicher Benefits, die Ihre Zeitbei uns noch angenehmer und bereichernder gestalten.Energiezuschuss: Zu teure Energiepreise? Wir greifen Ihnen mit demEnergiezuschuss unter die Arme und unterstützen Sie. BetrieblicheAltersvorsorge: Schon an Ihre Zukunft gedacht? Wir auch. Um Ihrefinanzielle Sicherheit im Alter zu unterstützen, haben Sie bei unsAnspruch auf eine Altersversorgung. Des Weiteren besteht dieMöglichkeit, im Rahmen einer Entgeltumwandlung eine ergänzendebetriebliche Altersvorsorge abzuschließen. Remote WorkBei uns habenSie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. Das gibt Ihnen dieFlexibilität, die Sie im Alltag brauchen. Fort- und Weiterbildung:Sie streben mehr an oder wollen sich nochmal weiterbilden? UnsereFührungskräfte stehen Ihnen hierfür als Partner zur Verfügung undunterstützen Sie bei der fachlichen und persönlichenWeiterentwicklung. Gleitzeitmodell: Vor der Arbeit noch schnell dieKinder in den Kindergarten bringen und mittags zum Sport gehen?Kein Problem, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten können Sie dasBerufs- und Privatleben vereinbaren. Mobilität: Bei uns haben Siedie Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtesJobticket abzuschließen. So erreichen Sie problemlos unsereStandorte in Worms, Alzey und Rheinhessen. Parkplätze undLadestationen: Sie sind doch mit dem Auto unterwegs? Kein Problem.An all unseren Standorten haben wir zahlreiche kostenloseParkplätze, sodass Sie sich darum keine Sorgen machen müssen. DesWeiteren besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihr E-Fahrzeug kostenlosbei uns laden können. Sonderzahlungen: Bei uns erhalten Sie eineattraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen sowiejährliches Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und monatlichvermögenswirksame Leistungen. Mitarbeitende im Mittelpunkt: Mitunserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und vielen weiterenModellen fördern wir Ihre Gesundheit. Mit dem Wellpass, den wirbezuschussen, können Sie sogar in vielen verschiedenen Sportstudiosdeutschlandweit trainieren gehen. Zusammenhalt: Mit verschiedenenMitarbeiterevents, gemeinsamen Feierabenden und betrieblichenFeiern steigern wir das Gemeinschaftsgefüge - und das auchbereichsübergreifend. Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf dasnächste Level zu heben und Teil unserer Erfolgsgeschichte zuwerden? Dann verstärken Sie unser Team und erleben Sie, wie sichberufliche Herausforderungen und persönliche Weiterentwicklungideal ergänzen. Werden Sie Teil der EWR-Familie – wo Ihre Zukunftbeginnt! Bewerbungsfrist: 4. Mai 2025 Ansprechpartnerinnen: JuliaFrey & Yvonne Weyrich, Personalmanagement Bewerbungen bitteüber unsere Karriereseite. [Website-Link gelöscht]