Head of HR SSC Payroll & Administration (m/w/d) – DIREKTVERMITTLUNG*IP JETZT BEWERBEN
Unser Mandant ist ein wegweisender Konzern, der als Global Player in der Dienstleistungsbranche Maßstäbe setzt. Mit über 200.000 engagierten Mitarbeitenden weltweit und mehr als 3.800 Talenten in Deutschland steht er für Nachhaltigkeit, Vertrauen und innovatives Arbeiten. Das Unternehmen bietet nicht nur erstklassige Lösungen, sondern auch den Gestaltungsspielraum, den kreative Köpfe benötigen, um ihre Ideen miteinzubringen.
Für die Konzernzentrale in Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur direkten Personalvermittlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis einen
Head of HR SSC Payroll & Administration (m/w/d) – DIREKTVERMITTLUNG
Unsere Angebote:
* Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Bewerbungsprozess
* Wir bringen Sie mit attraktiven Auftraggebern als potenzielle neue Arbeitgeber in Kontakt
* Unser Auftraggeber bietet:
o Ein Gehaltspaket: ca. 130.000- 145.000 € p.a. zzgl. Firmenfahrzeug
o Urlaub: 30 Tage
o Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten, 38 Stunden mit Zeiterfassung
o Benefits: Bike-Leasing, Zuschuss zur bAV, Individuelle Weiterbildungsoptionen, Corporate-Benefits etc.
Ihre Aufgaben:
In dieser strategischen und konzeptionellen Rolle übernehmen Sie die Führung eines engagierten HR-Teams mit 16 MitarbeiterInnen. Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Shared Service Center (SSC)-Struktur und optimieren die Payroll- und HR-Prozesse. Dabei übernehmen Sie:
* Die Verantwortung für die komplette Abwicklung der Payroll (Abrechnung der Pensionsberechtigten/Rentner)
* Die Umsetzung von Payroll-Strategien zur Sicherstellung einer effizienten und fehlerfreien Gehaltsabrechnung
* Die Harmonisierung von Prozessen und Systemen über mehrere Gesellschaften und Anwendung mehrerer Tarifverträge hinweg
* Die Sparring-Partner-Rolle und Schnittstelle zu den Payroll-MitarbeiterInnen sowie anderen HR-Bereichen, Führungskräften und insbesondere der Geschäftsführung
* Die Verantwortung für das HR-Controlling sowie die Begleitung von Prüfungen
Unsere Anforderungen:
* Erfolgreich abgeschlossene/s Studium mit wirtschafswissenschaftlichem bzw. betriebswirtschaftlichem Bezug oder kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
* Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position mit disziplinarischer Führungsverantwortung in der Payroll eines Konzernunternehmens
* Nachweisliche Erfahrung im Projekt-/Change-Management
* Fundierte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung sowie in der Harmonisierung von HR-Prozessen
* Ausgezeichnete Kenntnisse im SV-, Lohnsteuer- und Tarifrecht
* Erfahrung bei der Abrechnung und Behandlung von Betriebsrentnern und der betrieblichen Altersvorsorge
* Versierter Umgang mit einem gängigen Abrechnungssystem, z.B. P&I Loga, SAP HCM
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und technische- / IT-Affinität
* Strukturiertes und verbindliches Arbeiten bzw. Handeln
* Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung