Ihre Aufgaben
1. Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenen in Teilzeit (25-30 Wochenstunden)
2. Planung, Steuerung und Durchführung des gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
3. Erarbeitung und Umsetzung moderner Personalgewinnungs-, -bindungs- und -entwicklungsinstrumente
4. Aufbau neuer Zugangskanäle zu potentiellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (bspw. stärkere Nutzung digitaler Medien, Bewerberdatenbanken, „Active Sourcing“, etc.)
5. Entwicklung, Umsetzung und regelmäßige Weiterentwicklung einer Employer-Branding-Strategie (u.a. generelle Präsentation nach außen, Auftritt in sozialen Medien, Teilnahme an Personalmessen, Bearbeitung von Arbeitgeber-Bewertungsportalen, etc.)
6. Erarbeitung einer mittelfristigen Personalentwicklungsstrategie, insbesondere mit Blick auf Schulungsbedarfe, Coaching-Erfordernisse, Nachfolgeplanungen und ggfls. erforderlichen Personalaufbau
Ihr Profil
7. Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbare theoretische Grundlagen
8. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit Schwerpunkt Personalbeschaffung, Talent-Management, Personalentwicklung und Onboarding
9. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten, Personaldienstleistern, Job-Agenturen und Verbänden
10. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, soziale Kompetenz und Menschenkenntnis
11. Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
12. Ausgeprägte analytische und administrative Fähigkeiten, Abstraktionsvermögen sowie Organisationstalent
13. Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und ausgeprägte Kreativität