Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste fu00fcr die nachhaltige und vernetzte Mobilitu00e4t der Menschen und ihrer Gu00fcter. Das 1871 gegru00fcndete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lu00f6sungen fu00fcr Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen vorlu00e4ufigen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschu00e4ftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Lu00e4ndern und Mu00e4rkten. Geleitet von der Vision, die erste Wahl der Kunden fu00fcr materialgetriebene Lu00f6sungen zu sein, fokussiert sich der Unternehmensbereich ContiTech auf die Entwicklungs- und Werkstoffkompetenz fu00fcr Produkte und Systeme aus Kautschuk, Kunststoff, Metall, sowie Gewebe. Diese ku00f6nnen auch mit elektronischen Komponenten ausgestattet sein, um sie fu00fcr individuelle Serviceleistungen funktional zu optimieren. Die industriellen Wachstumsfelder von ContiTech liegen vor allem in den Bereichen Energie-, Land-, Bauwirtschaft und Oberflu00e4chen. Zusu00e4tzlich bedient ContiTech die Automobil- und Transportindustrie sowie den Schienenverkehr. Fu00fcr unsere Business Area OESL suchen wir zum nu00e4chstmu00f6glichen Zeitpunkt einen Head of HR Services Delivery EMEA (m/w/d) mit folgenden Tu00e4tigkeiten: Management von HR-Services und BPO-Governance Hauptverbindungsperson zum BPO-Anbieter in der Region, um eine nahtlose Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Vertragsverwaltung sicherzustellen. Definition, u00dcberwachung und kontinuierliche Verbesserung von Service Level Agreements (SLAs) und Leistungsmetriken mit dem BPO-Anbieter. Beaufsichtigung der HR-Service-Delivery-Spezialisten an den Standorten, die fu00fcr die u00dcberwachung aller Leistungen und Verpflichtungen des Anbieters an ihrem jeweiligen Standort verantwortlich sind. Sicherstellung der Einhaltung der in der BPO-Dienstleistungsvereinbarung festgelegten Verpflichtungen und Behebung etwaiger Dienstleistungslu00fccken. Leitung interner HR-Operations Leitung der HR-Dienstleistungen fu00fcr Standorte auu00dferhalb des BPO-Bereichs, Gewu00e4hrleistung von Standardisierung und Prozesseffizienz. Leitung eines Teams, das fu00fcr die Verwaltung von Personaldaten, Zeiterfassung und Lohn- und Gehaltsabrechnung oder BPOs zustu00e4ndig ist. Beaufsichtigung des tu00e4glichen Betriebs des Payroll-Shared-Services-Teams, um eine konsistente, pu00fcnktliche und genaue Leistungserbringung zu gewu00e4hrleisten. Entwicklung und Umsetzung von Best Practices fu00fcr hervorragende operative Leistungen im Bereich der HR-Dienstleistungen. Fu00f6rderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und hohen Mitarbeiterzufriedenheit. Compliance & Risk Management Sicherstellen, dass alle Personalrichtlinien, Gehaltsabrechnungen und Arbeitsvertru00e4ge den lokalen Arbeitsgesetzen und Unternehmensstandards entsprechen. u00dcberwachung der Einhaltung der vertraglichen Verpflichtungen und Sicherstellung der u00dcbereinstimmung mit den Servicevereinbarungen Zusammenarbeit mit Rechts- und Compliance-Teams, um Risiken im Zusammenhang mit der Sicherheit von Personaldaten, DSGVOund anderen Vorschriften zu minimieren. Digitale Transformation & Implementierung einer globalen HCM-Lu00f6sung Leitung und Unterstu00fctzung der Implementierung einer globalen digitalen HCM-Lu00f6sung und anschlieu00dfender reibungsloser u00dcbernahme und Integration in den Personalbetrieb. Identifizierung und Nutzung von Automatisierungs- und digitalen Tools, um Effizienz, Genauigkeit und Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. Crossfunktioniale Zusammenarbeit mit IT-, HR- und Unternehmensleitern, um sicherzustellen, dass digitale HR-Lu00f6sungen die u00fcbergeordneten Unternehmensziele unterstu00fctzen. Sicherstellung, dass die Personaldaten genau und zugu00e4nglich sind, um eine datengestu00fctzte Entscheidungsfindung zu ermu00f6glichen. Die Tu00e4tigkeit kann an den Standorten Hannover oder Karben ausgeu00fcbt werden Bachelor- oder Masterabschluss in Personalmanagement, Rechnungswesen, Finanzen, Recht, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Mehrju00e4hrige Erfahrung in Fu00fchrungspositionen in den Bereichen HR Shared Services, HR Operations oder Lieferantenmanagement. Ausgepru00e4gte Erfahrung im Lieferantenmanagement mit Kenntnissen in der u00dcberwachung der Lieferantenleistung und der Einhaltung von SLAs. Erfahrung in der Erbringung von HR-Dienstleistungen: Verwaltung von Personaldaten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung des Arbeitsrechts in der gesamten EMEA-Region (insbesondere Deutschland und Frankreich). Verstu00e4ndnis von HCM-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) und deren Auswirkungen auf die Erbringung von HR-Dienstleistungen. Flieu00dfende Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Problemlu00f6sung und Entscheidungsfindung: Ausgepru00e4gte analytische Fu00e4higkeiten zur Bewertung von Systemproblemen und zur Entwicklung effektiver Lu00f6sungen. Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstu00fctzen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie: Fortbildungsmu00f6glichkeiten Mobile und flexible Arbeitsmodelle Sabbaticals und noch vieles mehr Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/) Vielfalt, Inklusion und Zugehu00f6rigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit u2013 unabhu00e4ngig von Alter, Geschlecht, Nationalitu00e4t, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt