Über uns
Nina macht Stimmung. Als Geschäftsführerin weiß sie, dass gute Laune zu guter Arbeit führt. Bring auch du die Gesellschaft weiter. Bewirb dich bei uns. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Kompetenzcenter Personalentwicklung der Bundesagentur für Arbeit ( Dienstort Nürnberg ) die folgende Stelle zu besetzen: Leiterin / Leiter des Kompetenzcenters Personalentwicklung (w/m/d) Ihr Arbeitsumfeld: Sie sind eine erfahrene Führungskraft in der Personalentwicklung auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie brennen darauf, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen in einer der größten Behörden Deutschlands einzusetzen und maßgeblich zur Gestaltung der Personalarbeit beizutragen? Dann haben wir die perfekte Gelegenheit für Sie! Als Leiter/in des Kompetenzcenters Personalentwicklung in der Bundesagentur für Arbeit haben Sie die einzigartige Chance, eine führende Rolle in der Personalentwicklung unserer Beschäftigten und Führungskräfte zu übernehmen und dabei Ihre kreativen Ideen und innovativen Konzepte einzubringen. Dafür stehen wir: Engagement für Menschen und Gesellschaft – Wir beraten. Wir sichern. Wir entwickeln und unterstützen. Rund 113.000 Mitarbeitende leisten dazu täglich ihren Beitrag, um gemeinsam das Leben unserer Kundinnen und Kunden ein Stück besser zu machen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Personal- und Führungskräfteentwicklung! Als strategische HR‑Führungskraft gestalten Sie aktiv die Transformation unseres Personalbereichs und treiben innovative Lösungen voran. Sie entwickeln zukunftsweisende HR‑Konzepte, optimieren Prozesse und schaffen eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Ihre Aufgaben – Gestalten Sie die Zukunft der Personal- und Führungskräfteentwicklung! Ihr Verantwortungsbereich – Gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung: Strategische Personalentwicklungsmaßnahmen steuern: Sie koordinieren die Planung und Umsetzung zentraler Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Steuerungseinheiten, Fachbereichen und relevanten Schnittstellen. Effektive Zusammenarbeit sicherstellen: Als zentrale Ansprechperson steuern Sie die Schnittstellen zu internen Partnern wie der Kundenfunktion, dem PSC, dem OFK Center und dem PC‑Lernen, um innovative Konzepte erfolgreich in die Praxis zu überführen. Qualität und Wirksamkeit verantworten: Sie stellen durch datenbasierte Evaluation die kontinuierliche Optimierung unserer Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogramme sicher und steuern deren Weiterentwicklung. Innovationen und Trends vorantreiben: Sie identifizieren frühzeitig neue Entwicklungen im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung und integrieren zukunftsweisende Ansätze in unsere HR‑Strategie. Sie bringen als Voraussetzung mit: ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Personal‑/Führungskräfteentwicklung oder im Personalmanagement fundierte Kenntnisse der für die BA relevanten Trends, Konzepte und Technologien in der Personal- und Führungskräfteentwicklung ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenzen gepaart mit einer hohen Affinität für Innovationen und Wirksamkeit in der Entwicklung von Beschäftigten ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, Projekt- sowie Führungskompetenzen Kreativität, Innovationsgeist und die Bereitschaft, neue Wege in der Personal- und Führungskräfteentwicklung zu gehen exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Weitere Informationen zur BA als Organisation erhalten Sie unter (Inhalt entfernt) Wir bieten Ihnen: eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Kompetenzcenters Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte einzubringen und umzusetzen eine attraktive außertarifliche Vergütung vielfältige Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten die Möglichkeit der Mobilarbeit sowie attraktive Teilzeitmodelle Chancengleichheit, kulturelle Vielfalt und barrierefreie Arbeitsumgebung – bei uns zählt der Mensch ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und Engagement fördert Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Auf die ausgeschriebene Stelle können sich auch an Teilzeitbeschäftigung Interessierte bewerben. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, dann steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung. Sind Sie interessiert? Sollten noch fachliche Fragen bestehen, freuen wir uns über Ihren Anruf unter (Inhalt entfernt) 179‑2562 (Herr Volker Zeuner) oder zu Ihrer Bewerbung unter (Inhalt entfernt) 179‑4543 (Frau Kathrin Neidl). Dann bewerben Sie sich bitte online bis zum 07.04.2025 mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf in tabellarischer Form, Ihr Abschlusszeugnis, für die Tätigkeit wichtige Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse bisheriger Tätigkeiten etc.) unter (Inhalt entfernt) unter Angabe des Referenzcodes 2025_E_001043 Jetzt bewerben! Die Bundesagentur für Arbeit ist eine Arbeitgeberin, die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert. Hierbei unterstützen wir auch die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Für diese vorbildliche Personalpolitik sind wir zum wiederholten Male ausgezeichnet worden.
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