Ihre Aufgaben:
* Koordination und Bündelung aller Tätigkeiten im Unternehmen im Bereich Environmental Social Governance (ESG) sowie Corporate Social Responsibility (CSR) mit dem Fokus auf dem Thema Nachhaltigkeit
* Aufbau des Nachhaltigkeitscontrollings- und berichtswesens zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen im Rahmen von CSRD und EU-Taxonomie in Zusammenarbeit mit einem externen Beratungsunternehmen
* Durchführung und Weiterentwicklung des Prozesses zum Nachhaltigkeits-Reporting
* Beratung der Führungskräfte und der Unternehmsführung in Fragen der Nachhaltigkeit und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
* Steigerung des Bewusstseins und der Kenntnisse hinsichtlich dem Thema Nachhaltigkeit durch fachbereichsübergreifende Informationsveranstaltungen, Schulungen und weiterer Kommunikationselemente
Ihr Profil:
* Begeisterung für das Thema Nachhaltigkeit
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeitsmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung im Bereich der Projektarbeit, idealerweise auch in der Rolle des Projektleiters
* Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement
* Erste Kenntnisse relevanter gesetzlicher Vorschriften und Normen, insbesondere CSRD und EU-Taxonomie
* Analytische Fähigkeiten und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
* Ausgeprägte Kommunikationfähigkeiten und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu sensibilisieren
* Teamfähigkeit und interdisziplinäres Denken
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere mit MS Excel und MS PowerPoint
Wir bieten:
* Möglichkeit das Thema Nachhaltigkeit bei Kannegiesser zu gestalten und einen wertvollen Beitrag zu leisten
* Veränderungsbereitschaft und Offenheit für neue Impulse
* Verantwortungsvolle Aufgaben und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln
* Fachlichen Tiefgang und Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen
* Gute Zusammenarbeit und positive Stimmung in einem diversen Team (Lebensabschnitt, Ausbildung, Arbeitszeitmodell, Geschlecht usw.)
* Moderner Führungsstil und Kommunikation auf Augenhöhe
* Enge fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
* Flexible Arbeitszeitmodelle (einschließlich Home-Office) samt Arbeitszeiterfassung und Überstundenregelung
* Maßgeschneiderte Weiterbildungskonzepte
* Attraktive Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge
* Möglichkeit der Nutzung eines Lebensarbeitszeitkontos
* Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei attraktiven Anbietern
* Möglichkeit des Bike-Leasings