Ihre Aufgaben:
* Kompetenter und verlässlicher Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter (ca. 200 FTE) bei allen Fragestellungen zum Thema Personal, Beratung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
* Steuerung zentraler Personalprozesse wie Performance-Reviews, Bonus-, Vergütungsrunden in Zusammenarbeit mit den Competence Centern
* Proaktives Erarbeiten tragfähiger, kreativ-gestalterischer, fördernder, konstruktiver und ergebnisorientierter Lösungsansätze im Bereich HR und erarbeiten von Entscheidungsvorlagen
* Gestaltung der Tarif-, Betriebs- und Sozialpartnerschaft in Abstimmung mit dem zentralen Competence-Center. Unterstützung bei der Verhandlung lokaler Betriebsvereinbarungen mit den verantwortlichen
* Gremien vor Ort; konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen
* Ermitteln des Trainings- und Talent-Entwicklungsbedarfs des betreuten Bereichs und Initiieren von geeigneten Maßnahmen wie Trainings und Talentrunden, gemeinsam mit dem Competence-Center Talent Management; Begleitung der Fachbereiche beim Management von Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten, Reporting, Prozesse, Gesprächsführung
* Laufende Optimierung auch von HR-übergreifenden Prozessen zusammen mit dem Shared Service Center
* Übernahme von Sonderaufgaben, beispielhaft Gesundheitsmanagement, Ausbildung, etc.Ansprechpartner für die Mitarbeiter an derzeit 4 der Kontraktlogistkstandorten in West-/Süddeutschland sowie zugeordneten Zentralbereichen
Ihre Qualifikationen:
* Studium der Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Studiengang oder vergleichbare Ausbildung sowie bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, optimalerweise auch bereits im Bereich der Logistik (Air & Ocean)
* Mindestens 5 Jahre umfassende Erfahrung als HR Business Partner in einer global ausgerichteten Matrixorganisation bzw. in vergleichbarer Position
* Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien
* Souveränität, Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
* Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
* Du arbeitest gerne in einem Team und hast Spaß an einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld
* Gute Englischkenntnisse und sicherer Umgang
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen
* Reisebereitschaft an die von Dir zu betreuende Standorte
Ihre Vorteile:
* Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
* Flache Hierarchien und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung („New Work“)
* Ein internationales Arbeitsumfeld bei einem großen, wachsenden und global agierenden Logistikdienstleister
* Strukturierte Einarbeitung
* Gute Anbindung
* Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung
* Job Rad (Dienstradleasing)
* Attraktive Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits)
* Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
* Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
* Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind