Verstärken Sie unser Team
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH sucht eine Leitung (m/w/d) Medizincontrolling zum 01.04.2025. In der Rolle übernehmen Sie eine zentrale Führungsposition und sind verantwortlich für die strategische und operative Leitung des Medizincontrollings.
Ihre Aufgaben
1. Steuerung und Optimierung der fallbegleitenden Kodierung sowie des MD-Managements
2. Begleitung von Klageverfahren sowie Meldungen an relevante Register
3. Entwicklung und Umsetzung strategischer Controlling-Maßnahmen sowie Koordination von Strukturprüfungen
4. Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Budgetverhandlungen
5. Sicherstellung termingerechter und korrekter Datenlieferungen sowie Mitwirkung an der externen Qualitätssicherung
6. Erstellung von Qualitätsberichten und Unterstützung bei der Umsetzung der Anforderungen des Krankenhausplans NRW
7. Unterstützung und Mitwirkung bei der Erstellung des Jahresabschlusses
8. Führung und Weiterentwicklung des Teams im Medizincontrolling
Das sollten Sie mitbringen
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die über umfassende Kenntnisse im Bereich Medizincontrolling verfügt und in der Lage ist, ein Team erfolgreich zu leiten.
9. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitswesen, Medizincontrolling oder eine vergleichbare Qualifikation
10. Fundierte Kenntnisse zum DRG-System, ICD- und OPS-Kodierung sowie den damit verbundenen gesetzlichen Regelungen und Vorschriften
11. Berufserfahrung in einer leitenden Position im Medizincontrolling
12. Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Rahmenbedingungen und Abrechnungsprozesse im Gesundheitswesen
13. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
14. Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
15. Hohe Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
16. Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Das bieten wir
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen:
17. Selbstständiges Arbeiten in einem vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich bei einem „Leading Employer“
18. Eine leistungsgerechte Vergütung nach BAT-KF sowie eine attraktive Altersvorsorge (KZVK)
19. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten, um eine gute Work-Life-Balance zu fördern
20. Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungen, um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern
21. Eine gezielte Einarbeitung sowie regelmäßige Informationstage für neue Mitarbeiter:innen
22. Fahrradleasing sowie sichere Unterstellmöglichkeiten für Fahrräder
23. Diverse Firmenevents (u. a. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeiern), die die Gemeinschaft stärken
24. Privatpatient:innen-Comfort bei stationärer Unterbringung im eigenen Haus
25. Rabatte für Mitarbeiter:innen in Apotheken und weiteren Partnerunternehmen