Aufgaben
1. Leitung des globalen Center of Excellence (CoE) für Compensation & Benefits (C&B) und Mitglied im erweiterten HR-Führungskreis
2. Aufbau einer modernen C&B-Strategie bzw. Roadmap (z.B. Vergütungshandbuch als Regelwerk für alle C&B-Programme auf allen MA-Ebenen)
3. Verantwortung für die Konzeption, Implementierung und Überprüfung globaler Regelwerke und Richtlinien im Themenfeld C&B auf Basis der HR-Strategie
4. Definition sowie Etablierung von Tools, Prozessen und Initiativen entlang des Geschäftsbedarfs und auf dem neuesten Stand der Technik
5. Etablierung neuer Entgeltsysteme inkl. Gehaltsbenchmarks anhand eines global einheitlichen Grading-Systems
6. (Weiter-)Entwicklung und Implementierung von leistungsabhängigen Vergütungssystemen in den weltweiten Produktionsbereichen
7. Durchführung globaler Vergütungsprojekte (z.B. Entwicklung neuer Vergütungssysteme für das internationale Top Management) sowie Leitung globaler HR-Projekte zu modernen Benefits-Programmen
8. Steuerung der jährlichen Prüfprozesse zu Grund- und variabler Vergütung für Mitarbeiter, Führungskräfte und Top Management im Inland und Ausland
9. Beratung der HR-Community sowie Initiator und Antreiber des globalen C&B CoE-Netzwerks
Profil
10. Hohe fachliche Expertise im Themenfeld Compensation & Benefits mit mehrjähriger Projektleitererfahrung u.a. im Produktionsumfeld und mit internationaler Ausrichtung
11. Mehrjährige Führungskompetenz (fachlich und disziplinarisch) und -Erfahrung besonders in der Zusammenarbeit mit interkulturellen Teams
12. Innovations- und Konzeptionsstärke sowie Begeisterungsfähigkeit für die entwickelten C&B-Lösungen
13. Versiertheit in enger globaler HR-Zusammenarbeit sowie Dienstleistungsanspruch für HR-Schnittstellen (z.B. HR Business Partnering)
14. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
15. Ausgeprägte Kenntnisse zum Changemanagement, um die Implementierung mit entsprechenden Konzepten und Methoden zu begleiten
16. Fähigkeit, Komplexität zu erfassen und zu reduzieren für die Übersetzung lokal abweichender Bedürfnisse in globale C&B-Initiativen
17. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in globaler Umgebung sowie Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und Umsetzungsstärke
Wir bieten
18. AllgemeinWir gestalten die Zukunft: Weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend - mit den Werten eines Familienunternehmens
19. Zusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (z. B. Loh Academy)
20. Hybrides ArbeitenFlexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
21. Individuell nach UnternehmenVielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersversorgung, Corporate Benefits, Bike-Leasing etc.
Wir sind Loh Services. Organisationsprofi und Businesspartner, Informationszentrale und Service-Center. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber.