Wir bieten Leasinglösungen für unsere Kundinnen und Kunden und stehen für Innovation, Entwicklung und exzellenten Kundenservice. Damit auch neue Kundinnen und Kunden in den Genuss unserer Dienstrad-Expertise kommen, benötigen wir Verstärkung in unserem Akquise-Team.
Welche Aufgaben erwarten dich?
1. Du bist für die proaktive Akquisition und Ansprache von neuen Unternehmen und den Aufbau des Erstkontakts per Telefon und E-Mail im Bereich Dienstradleasing verantwortlich
2. Du stellst unser Dienstrad-Programm vor und berätst angepasst an die Bedürfnisse potenzieller Kundinnen und Kunden
3. Du übernimmst die Nachverfolgung von Leads und den Ausbau einer kontinuierlichen Lead-Pipeline
4. Du pflegst eine enge Zusammenarbeit mit den Vertriebsteams zur Erreichung der gemeinsamen Verkaufsziele
Was solltest du mitbringen?
5. Du hast Spaß am Telefonieren und zeichnest dich durch starke Kommunikationsfähigkeiten aus. Das Wort "Akquise" befeuert deine Motivation und reizt deinen Ehrgeiz.
6. Du bist beharrlich, zielorientiert und besitzt eine ausgeprägte "Hunter-Mentalität".
7. Du konntest bestenfalls bereits erste Erfahrungen im Vertrieb oder der Kundenansprache machen. Eine kaufmännische Ausbildung ist hilfreich.
8. Dein sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit CRM-Systemen sind ein Plus.
9. Du überzeugst durch deine gewinnende und motivierende Persönlichkeit.
Was bieten wir dir?
10. Ein attraktives Gehaltspaket ohne Provisionsdeckelung
11. Mitarbeit in einem dynamischen und stark wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien (Start-Up-Atmosphäre und visionäre Ziele gepaart mit professioneller DNA)
12. Raum für eigene Ideen an einem modernen Arbeitsplatz mit neuster IT-Ausstattung, USM-Möbeln in freundlicher und familiärer Atmosphäre
13. Dienstradleasingangebot
14. Betriebliche Krankenzusatzversicherung
15. Klassisch: Obstkorb, Saftbar, Wasser und Kaffee in unseren sonnigen Räumen
16. Ein flexibler Home Office-Tag pro Woche
17. Monatliches gemeinsames Mittagessen (Company paid) und Mitarbeiterevents (Grillen, Turmbergrennen, Stadtradeln,...)
18. Open-Door-Policy der Geschäftsführung
19. Wir nehmen uns Zeit, deine Bewerbung zu prüfen, denn du hast viel Arbeit hineingesteckt und dieser möchten wir gerecht werden.
20. Zuerst führen wir ein Erstgespräch per Teams oder Telefon. Das dauert ca. 30 Minuten. Wenn möglich, ist die zuständige Führungskraft direkt dabei.
21. Wenn dieses positiv für beide Seiten verläuft, laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen ein.