Wir bieten
1. einen unbefristeten Arbeitsvertrag
2. ein neues eigenes Entgeltsystem nach dem Tariftreuegesetz und belohnen besonderes Engagement durch attraktive Zulagen
3. zahlreiche Zusatzleistungen z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendungen, Jahressonderzahlungen bis zu 2. Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion
4. Zugang zu exklusiven Einkaufsrabatten für Mitarbeiter:innen bei namenhaften Marken
5. Dienstbekleidung, die gestellt und gewaschen wird
6. wahres Teamwork für mehr Zeit in der Pflege durch Unterstützung von Kolleg:innen aus dem eigenen Service- und Hauswirtschaftsbereich
7. kostenfreie Massagen, für einen entspannten und gesunden Ausgleich
8. wir dokumentieren alles digital, um mehr Zeit für die Betreuung unserer Bewohner:innen zu haben
9. verlässliche und mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung (Wunschbuch)
10. individuelle arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten sowie modernes E-Learning
11. monatliches Mitarbeiteri:nnenfrühstück und täglich vergünstigtes Mittagessen oder auch einfach mal Pizza, oder Döner kommen lassen - denn Zufriedenheit geht auch durch den Magen
12. regelmäßige interne Teamevents, z.B. monatlicher Stammtisch und deutschlandweite Firmenevents
13. ein freundliches und teamorientiertes Betriebsklima mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
Ihre Aufgaben
14. individuelle und wertschätzende Pflege sowie Unterstützung der Bewohner:innen beim selbstbestimmten Leben
15. Erstellung und Aktualisierung der Hygiene-, Desinfektions- und Reinigungspläne für Mitarbeiter:innen und Bewohner:innen
16. Sicherstellung der Einhaltung aller Regeln und Vorschriften im Bezug auf die Hygiene
17. Selbstständige Durchführung der Fachaufsicht, z.B. Reinigung, Sterilisation, Qualitätssicherung
18. und ganz wichtig: sich bei uns wohlfühlen sowie gern und langfristig das Team unterstützen
Das bringen Sie mit
19. abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/-r Altenpfleger:in bzw. Gesundheits- und (Kinder-) krankenpfleger:in
20. Zusatzausbildung zum / zur Hygienebeauftragten
21. solide Kenntnisse in den Bereichen Pflegemanagement, Qualitätssicherung und EDV
22. Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und ein großes Herz für die Pflege
23. Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bewohner:innen und Angehörigen