Ihre Aufgaben:
* Sie sind verantwortlich für das HR Controlling inkl. Headcount/ FTE Reporting sowie für die Erstellung von Forecasts in Abstimmung mit dem zuständigen HR Business Partner
* Sie begleiten und steuern die Personalkostenplanung inkl. der jährlichen Entgelt- und Bonusrunde
* Sie übernehmen vorbereitende Tätigkeiten für die Payroll-Prozesse inkl. SOX-Prüfungen in Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center Payroll
* Sie arbeiten an gruppenweiten strategischen HR-Projekten mit
* Sie harmonisieren die gruppenweiten Benefit-Struktur und entwickeln diese weiter
* Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich Compensation
Ihre Qualifikationen:
* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FHDH) der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
* Sie haben fundierte Berufserfahrung im Personalbereich und im HR Controlling
* Sie besitzen gute arbeits-, tarif-, lohn- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
* Sie zeichnen sich durch eine eigenständige Arbeitsweise aus und sind ein Organisationstalent
* Sie überzeugen durch eine ausgesprochene Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchieebenen hinweg
Ihre Vorteile:
* Ein engagiertes Team, das auf Vertrauen basiert
* Ein spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum in einer international tätigen Unternehmensgruppe
* Diverse Arbeitgeberzuschüsse
* Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice
* Vielfältige persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten