Ihre Aufgaben
1. Zentraler Ansprechpartner sowie Prozessverantwortung mit Schwerpunkt Vergütungsthemen im internationalen Kontext
2. Entwicklung und Harmonisierung der Prozesse unserer Vergütungs- und Leistungsprogramme
3. Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Effektivität innerhalb der globalen HR-Regionen sowie der Abbildung in SAP SuccessFactors
4. Design von Standardabläufen sowie Erstellung von Prozessdokumentationen
5. Eigenverantwortliche Koordination und Durchführung von Fit-Gap-Workshops zur Identifikation und Umsetzung spezifischer (lokaler) Anforderungen im Konzern
6. Training der Anwender sowie Regionenverantwortlichen und Förderung des Verständnisses für die Umsetzung der definierten Compensation and Benefits Instrumente und Prozesse
7. Planung und Unterstützung beim Rollout der Projekte bzw. Prozesse in enger Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung
8. Steuerung und Unterstützung bei den Vergütungsprogrammen
9. Monitoring und Reporting der verantworteten Vergütungsthemen
Ihr Profil
10. Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld
11. Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Grundverständnis für technische Abwicklung von C&B-Prozessen
12. Ausgeprägtes Verständnis für internationale Anforderungen
13. Starke analytische Fähigkeiten und Detailorientierung
14. Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Powerpoint
15. Verhandlungs-, Überzeugungs- und Konfliktfähigkeit
16. Proaktives Auftreten
17. Fähigkeit/Mut zu visionärem Denken
18. Ausgezeichnete Koordinations- und Kommunikationsfähigkeiten
19. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift