Salary: 55.000 - 65.000 EUR per year Requirements: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in einem oder mehreren Teil-Modulen von SAP-HCM, vorzugsweise Entgeltabrechnung (PY), Organisationsmanagement (OM) oder Zeitwirtschaft (PT) Kenntnisse im Bereich SAP-ESS/MMS und Teilnahme bei der Vorbereitung der Einführung Interesse an umliegenden Personalsystemen, wie digitaler HR-Akte, Zeiterfassungsterminals sowie Bewerbermanagementtools Customizing Know-How und Implementierungserfahrung für die entsprechenden SAP Module Grundlagenkenntnisse weiterer SAP Module von Vorteil aber nicht zwingend erforderlich / Jedoch Interesse sich auch in andere Tools und Systeme einzuarbeiten gerne gesehen Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung mit ABAP bzw. Debugging Hohes Organisationsgeschick und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie eine hohe Methodenkompetenz im Rahmen der Moderation von Workshops Ausgeprägte Analysefähigkeit sowie eine selbständige, lösungsorientierte und motivierte Arbeitsweise Responsibilities: Abstimmung von Herausforderungen aus den laufenden Prozessen mit dem Fachbereich HR Analyse von Problemen aus dem Tagesgeschäft und Identifikation von Lösungsansätzen Durchführung von Customizing oder Abstimmung mit den externen Partnern zur Lösung von Problemen oder Umsetzung von Neuanforderungen Einführung von neuen Prozessen und Systemen in Zusammenarbeit mit den internen SAP-Kollegen aus den Bereichen Beratung und Entwicklung Erarbeitung von HR-Systemen und Prozessstrukturen der Zukunft und Begleitung des Wachstums der HR-Systemlandschaft Analyse der zukünftigen S4-HCM Version und Verifizierung von Transformationsprojekten Planung, Gestaltung und Moderation von Workshops und Schulungen Technologies: ABAP SAP SAP MM More: Die REISSER-Gruppe ist mit mehr als 1800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten eines der führenden Fachhandelsunternehmen der Bad- und Heizungsbranche im südwestdeutschen Raum. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit einer Vielzahl namhafter Hersteller und Fachhandwerker bieten wir eine durchgehende Leistungskette und einen hohen Servicegrad. Die REISSER Gruppe blickt auf eine erfolgreiche 150-jährige Tradition zurück. Durch eine digitale und innovative Ausrichtung möchten wir unser Unternehmen zukunftsfähig aufstellen, Wachstum sichern und das Potential unserer Marke weiter ausschöpfen. Hohe Mitarbeitermotivation stärkt die Produktivität. Deshalb setzt unser Unternehmen seit jeher auf ein gutes Betriebsklima, auf die Anerkennung von Leistungen und auf identifikationsstiftende Maßnahmen. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, sie sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir sehen uns als Familie, die sich gegenseitig fördert und fordert. Vertrauen, Offenheit, Toleranz und Respekt prägen hierbei unser Miteinander.