Stellenbeschreibung
Für das People & Culture Department am Standort in Linnich suchen wir für unseren Kunden einen
HR Business Partner (m/w/d)
IHR PROFIL:
* Master- oder Bachelor-Abschluss im Bereich Human Ressource oder langjährige Berufserfahrung im Bereich Human Ressource sowie mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung als HR Business Partner mit fachspezifischem Wissen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management, Strategisches Human Ressource und Arbeitsrecht
* Ausgewiesene Erfahrung im Bereich Employee Relations, einschließlich der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaftsvertretern
* Gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen der Unternehmensführung sowie zu externen Anbietern und nationalen Behörden
* Erfahrung im Bereich LEAN Management und der Gestaltung und Anwendung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse
* Gute Fähigkeiten, sich in einem internationalen Umfeld mit kultureller Vielfalt schnell in das bestehende Netzwerk einzubinden, um durch die internen wie auch externen Geschäftsbeziehungen erfolgreich die Unternehmensvorgaben umsetzen zu können
* Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
IHRE AUFGABEN:
* Business Partnering für einen Verantwortungsbereich mit ausgewogenem Fokus auf strategische und operative Aktivitäten, wie z.B.:
* Talent- und Nachfolgemanagement
* Kompetenz-Management
* Performance- und Compensation & Benefits - Management
* Talent Rekrutierung
* Organisatorische Gestaltung, Entwicklung und Optimierung
* Qualitative und quantitative Personaleinsatzplanung
* Aktive Unterstützung, Beratung und Schulung von Führungskräften in Bezug auf Organisationsdesign und Organisationsentwicklung
* Umsetzung der Geschäfts- und HR-Strategie sowie unserer HR- Roadmap
* Quantitative und qualitative Personalplanung unter Berücksichtigung aller relevanten HR-Themenbereiche, wie z.B. Organisationsentwicklung, Talent Management, Change Management sowie dem Performance Management
* Enge Zusammenarbeit und Austausch mit anderen HR Business Partnern (lokal und global) sowie mit den Experten aus den verschiedenen HR-Fachabteilungen (Center of Excellence) und unserem Business Service Center (BSC), um die Erreichung unserer strategischen Geschäftsziele gemeinsam mit den verschiedenen Geschäftseinheiten sicherzustellen.
* Führen und unterstützen von komplexen Projekten im Bereich Human Ressource und den zugeteilten Geschäftsbereichen
* Sie repräsentieren die verschiedenen Geschäftsbereiche gegenüber den lokalen Betriebsräten, informieren über organisatorische und personalrelevante Aktivitäten und Veränderungen und bearbeiten Betriebsvereinbarungen gemeinsam mit den Betriebsräten
WIR BIETEN:
* Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
* Leistungsgerechte Vergütung
* Ein Arbeitszeitkonto
* Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
* Mitarbeiterparkplätze
* Home-Office nach Einarbeitung (2 Tage)
* Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team
* Freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
BEGEISTERT?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise im PDF-Format.
JeGa Consulting ist eine dynamisch wachsende HR Beratung, die im Bereich der Personalgewinnung auf die Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert ist. Mit ihrem intelligenten und vielfältig wirkendem Geschäftsmodell erzielt JeGa Consulting kooperative und nachhaltige Partnerschaften mit seinen Mandaten. Feste Kundenbeziehungen ermöglichen Planungssicherheit und ein hohes Maß an Verlässlichkeit. Die daraus resultierende Verantwortung erfordert höchsten Anspruch an unsere Qualität, die sich planbar in einer bemerkenswerten Erfolgsquote widerspiegelt.