Ihre Aufgaben
:
1. Als Mitarbeiter*in für die Eingliederungshilfe sind Sie in der ambulanten Assistenz von Erwachsenen mit unterschiedlichen Beeinträchtigungen tätig. Sie unterstützen diese, ihr Recht auf volle und wirksame soziale Teilhabe wahrzunehmen.
2. Bezugsassistenz in den verschiedenen Lebensbereichen
3. Führen von Beratungs- und Entlastungsgesprächen sowie Krisenintervention
4. Begleitung der Leistungsberechtigten zu Terminen im medizinischen und behördlichen Kontext
5. Durchführung des Teilhabeplan-Gesprächs in Zusammenarbeit mit dem Leistungsträger
6. Arbeit mit Zielvereinbarungen
7. Dokumentation und Erstellen von Berichten
8. Gremien-/ und Netzwerkarbeit
9. Teilnahme an Dienstbesprechungen, Fallberatungen, Supervision, Fortbildungen
Ihr Profil:
10. abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation und Kenntnisse des SGB II, SGB IX und SGB XII
11. Verantwortungsbewusstsein und einen respektvollen Umgang mit den Leistungsberechtigten
12. hohes Maß an Selbständigkeit sowie eine gute Selbstorganisation
13. Kommunikationsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit Behörden und Leistungsberechtigten
14. Berufserfahrung aus dem Arbeitsfeld der Eingliederungshilfe wünschenswert
15. professioneller Umgang mit Nähe und Distanz
16. Bereitschaft zur Arbeit mit Dokumentationssoftware
17. Teamfähigkeit
18. Flexibilität
19. Pkw-Führerschein
Ihre Vorteile
Finanzielle Vorteile
20. Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
21. "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie
22. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
23. Zuschuss zum Deutschland-Ticket
24. Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad
Work-Life Balance
25. Flexible Arbeitszeitmodelle
26. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Talentmanagement
27. Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
28. Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung
29. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen
30. Begleitete Einarbeitung
31. Supervision
32. Förder- und Entwicklungsinstrumente
Unternehmenskultur
33. 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
34. Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
35. Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
36. Regelmäßige Team-Events
37. Willkommenstag
38. Toller Zusammenhalt im Team
Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und