Als Verkaufsberater bei Schöler Fördertechnik AG bilden Sie Teil unseres dynamischen Teams und spielen eine entscheidende Rolle in unserem Erfolg. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern und sich in einem umfassenden Produkt- und Dienstleistungsprogramm auszubauen.
Überblick über unsere Arbeit
Wir sind seit bald 60 Jahren als Händler der Linde Material Handling GmbH im Raum Baden-Württemberg tätig und haben uns zu den Spezialisten für Gabelstapler und Flurförderzeuge entwickelt. Als starkes und expandierendes mittelständisches Unternehmen mit über 400 Mitarbeitenden sind wir Marktführer in unserem Gebiet. Unser Angebot reicht von der Anwendungsberatung bis hin zur technischen Einsatzbetreuung.
Löhne und Vergütungen
Wir zahlen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Übertariflichen Vergütungen, Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und bieten zusätzlich 30 Tage Urlaub an. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zur privaten Nutzung eines Dienstwagens.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Als Verkaufsberater werden Sie für das festgelegte regionale Verkaufsgebiet verantwortlich und unterstützen unsere Kunden bei der Planung und Organisation ihrer Termine. Sie setzen unsere Unternehmensstrategien konsequent um und arbeiten eng mit unserer Vertriebseinheit zusammen. Der Umsatz von Produkten durch professionelles Beratung ist ein wichtiger Aspekt für dieses Amt.
Bildung und Qualifikationen
Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Betreuung bestehender Kunden, die Gewinnung neuer Kunden und die Durchführung von Kundenbesuchen. Für diese Position suchen wir nach jemandem, der bereits Erfahrung im Außendienst hat und gerne neue Herausforderungen annimmt. Eine kaufmännische oder technische Ausbildung oder ein abgeschlossenes technisches Studium sowie mindestens einige Jahre Erfahrung im Außendienst sind erforderlich.
Die genannten Länge des Leihverhältnisses betragen unter normalen Bedingungen keine mehr als 38,5 Stunden pro Woche. Die Hauptaufgabe dieses Job ist anzumerken, dass dies vom Spitzenverdiener nicht überschritten werden sollte. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter stolz auf ihr Engagement sind und wissen, dass sie einen Beitrag zum Erfolg unserer Firma leisten. Wir wünschen uns daher Fachpersonal mit positiver Einstellung und soziale Interessen.