Als CNC-Bohrer (m/w/d) hast Du die Möglichkeit, in Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, Dein Talent unter Beweis zu stellen Wir bieten Dir: Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit allen gesetzlichen und tariflichen Sozialleistungen (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) Fachbezogene, langfristige Einsätze in der Industrie Bezahlung nach iGZ-Tarifvertrag; ggf. übertarifliche Bezahlung sowie Branchenzuschläge nach TV-BZ Hochwertige persönliche Schutzausrüstung und Arbeitskleidung (z.B. Engelbert Strauss) Persönliche Betreuung und Einsatzbegleitung Mitarbeiterangebote (z. B. adidas, Zalando, Sony, Sky u. v. m.) Option auf Übernahme beim Kundenbetrieb Deine Aufgabengebiete: Einrichten des Fertigungsprogramms und Neuprogrammieren von Maschinen Anlagen bestücken und Werkzeuge aufspannen Fertigungsüberwachung und bei Bedarf Anpassung der Maschineneinstellungen Qualitätskontrolle Wartung und Pflege der Maschinen Unsere Anforderungen: Eine abgeschlossene Ausbildung als CNC-Bohrer (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung wünschenswert Eine sorgfältige Arbeitsweise Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Flexibilität pluss Personalmanagement ist Dein Ansprechpartner für Jobs in der Industrie Du suchst den passenden Start ins Berufsleben, möchtest nach einer Pause wieder einsteigen oder orientierst Dich neu? pluss verfügt über ein überregionales Netzwerk an Industriebetrieben aller Branchen. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung bringen wir Dich mit Unternehmen zusammen, die Deinen beruflichen Wünschen und Zielen entsprechen. Schnell, unkompliziert und persönlich Hast Du noch offene Fragen? Gerne stehen wir Dir auch mit unserem WhatsApp-Service zur Verfügung. Du erreichst uns unter: 0174 / 45 45 500 Haben wir Dich neugierig gemacht? Dann bewirb Dich über den Bewerbungs-Button. Alternativ bewirb Dich gerne per E-Mail: bewerbung-oldenburgindpluss.de oder rufe uns an unter: 0441 / 38 44 10 54 Wir freuen uns, Dich kennenzulernen Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur eine Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.