1. Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Unternehmenszentrale
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3. Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Unternehmenszentrale
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Unternehmenszentrale
Voll-/Teilzeit
4. Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
5. Land: Deutschland
6. Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
7. Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 260 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Unternehmenszentrale
Das gibt’s bei uns obendrauf
8. 37,5-Stunden-Woche
9. 30 Tage Urlaub
10. Workation
11. Weihnachts- und Urlaubsgeld
12. Betriebsrente
13. Umfassendes Onboarding
14. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
15. Sportgruppen & Freizeitseminare
16. Kostenlose Parkplätze
17. Bikeleasing
18. 50% Mobiles Arbeiten
19. Corporate Benefits
20. Betriebsrestaurant
21. ROSSMANN-Ferienwelt
22. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
23. ROSSMANN-Lernwelt
24. ROSSMANN Einarbeitungstage
25. Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
Ready, Set, Recruit! Sie lieben ein dynamisches Arbeitsumfeld und sind dazu noch ein echter Match-Maker? Dann haben wir genau den richtigen Job für Sie!
26. Als Talent Acquisition Specialist unterstützen Sie verschiedenste Fachbereiche in der ROSSMANN Zentrale bei der Suche nach dem Perfect Match und stehen täglich im Austausch mit Kandidaten und Hiring Managern
27. A wie Ausschreibung bis Z wie Zusage: Sie steuern den Recruitingprozess vom Stellenbriefing über den Auswahlprozess bis hin zur Einstellung
28. Ihr Fachwissen zählt: Sie beraten unsere Hiring Manager, legen die passenden Auswahlschritte fest, suchen nach den besten Kanälen, um Ihre Zielgruppe zu erreichen und sorgen stehts für eine schnelle und positive Candidate Journey
29. Für Abwechslung ist dabei garantiert gesorgt: Vom Bereichsleiter, über Projektmanager bis hin zur Bauleitung – Ihr Verantwortungsbereich erstreckt sich über verschiedenste Fachbereiche und Positionen
30. Eingestaubt und eingefahren? Nicht bei uns! In Projekten können Sie immer wieder Ihre kreative Ader ausleben und Innovationskraft beweisen
Das bringen Sie mit
31. Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder psychologisches Studium (oder eine vergleichbare Qualifikation)
32. Daneben verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungspositionen
33. Mit den Grundlagen von eignungsdiagnostischen Verfahren sind Sie vertraut
34. Recruiting ist für Sie mehr als "Post & Pray" und Sie steuern verschiedenste Prozesse in einem dynamischen Alltag mit Leichtigkeit
35. Ihre Arbeitsweise ist durch Ihre hervorragende Beratungskompetenz, sympathische Ausstrahlung und Servicementalität geprägt
36. Ihre hohe Auffassungsgabe und Flexibilität helfen Ihnen dabei, sich auf verschiedenste Bewerbungsgespräche an einem Tag einzustellen und dabei nie Ihr Lächeln zu verlieren
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.