Warum L’Oréal? Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt. Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen. Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren. Wir suchen für den Standort Mönchengladbach, Muggensturm oder Düsseldorf Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen. Ihre Aufgaben Sie arbeiten eng mit dem HUB A/G Multi-divisional No Waste Transformation Manager und dem No Waste Project Manager (Supply Chain) zusammen, um alle neuen Schlüsselprojekte innerhalb des No Waste Programms zu verknüpfen und No Waste bis 2025 zu gewährleisten und sind somit ein direkter Teil von L4TF. Sie fördern eine nachfragegetriebene Supply Chain und berücksichtigen einen eindeutigen Service und Mehrwert dem Kunden gegenüber. · Implementierung neuer Prozesse und Abläufe, um die Nachhaltigkeitsstrategie von L'Oréal voranzutreiben und zu unterstützen (einschließlich Stock Age, Retourenverfolgung und Remonetisierung) · Identifikation relevanter KPIs zur Messung von Prozesskosten, Leistung und Qualität · Implementierung des neuen L'Oréal-Retouren-Sortierprozesses mit einer End-to-End-Vision · Stabilisierung des neuen Retourensortierprozesses bis zur Endabnahme sowie Übergabe an die Retourenabteilung · Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten No Waste Schnittstellen zur Sicherstellung, dass die bestehenden Logistikprozesse in das HUB A/G No Waste-Programm passen · Entwicklung ergonomischer Arbeitsplatzlösungen · Entwicklung eines detaillierten Projektplans zur Überwachung und Verfolgung des Projektfortschritts · Verantwortung für die Koordination und den Abschluss von Projekten innerhalb des vorgegebenen Budgets · Sicherstellung von Sicherheits-, Leistungs- und Qualitätsziele in Ihrem Arbeitsbereich · Support der Inhalte für den Ausschreibungsprozess im Bereich solidarity sourcing · Unterstützung und Stabilisierung des neuen Rücknahmesortierungsprozesses bis zur endgültigen Abnahme/Übergabe an die zuständige Abteilung Ihr Profil · Sie bringen 2 - 4 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement oder mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Logistik oder Supply Chain mit · Studium im Bereich Supply Chain, aber auch in Business Administration mit technischem / logistischem Fokus, Ingenieurwesen oder Ähnlichem ist von Vorteil · Kenntnisse im Bereich Warehouse und Kommissionierungsprozesse sind von Vorteil · Hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und starke Teamfähigkeit · Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, faktenbasiertes Arbeiten als must have · Ausgezeichnete SAP-Kenntnisse und die Fähigkeit, mit großen Datenmengen umzugehen und diese zu analysieren (z.B. PowerBI) · Lean-Management-Kenntnisse sind wünschenswert · Sie haben eine neugierige Denkweise, lernen gerne und wollen sich kontinuierlich verbessern · Sie entwickeln innovative Ideen und setzt sie um · Flexibilität, Reaktionsfähigkeit und ein Auge für Prioritäten kennzeichnen Sie · Sie haben ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Kollegen und Ansprechpartnern und wissen dabei, was ein gutes Stakeholdermanagement ausmacht · Sie haben solide organisatorische Fähigkeiten mit Liebe zum Detail · Deutsch und Englisch (ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation), Französisch erwünscht Unser Angebot · Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen · Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings · Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur · Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven Diversity & Inclusion L’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.