Rosenberger, ein mittelständisches Industrieunternehmen in Familienbesitz, wurde 1958 gegründet und zählt heute zu den weltweit führenden Anbietern von Verbindungslösungen in der Hochfrequenz-, Fiberoptik- und High-Voltage-Technologie, unter anderem für die Automobil- und Telekommunikationsindustrie. Am Hauptsitz in Fridolfing sind rund 3.300 Mitarbeiter*innen tätig, weltweit beschäftigt die Rosenberger-Gruppe rund 15.000 Mitarbeiter*innen an zahlreichen Fertigungsund Montagestandorten und Vertriebsniederlassungen in Europa, Asien sowie Nord- und Südamerika.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir eine/einen:
HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
* Eigenverantwortliche Steuerung des Personalplanungsprozesses unter Beachtung der betrieblichen Vorgaben
* Festlegung und Steuerung von Maßnahmen im Bereich Personalbeschaffung, -entwicklung oder -anpassung
* Koordination der Personalentwicklung inkl. Nachfolge- und Laufbahnplanungen, Identifikation von Schlüsselpositionen sowie Unterstützung bei der gezielten Förderung von Talenten
* Ansprechpartner für Mitarbeiter während des gesamten Employee Life Cycle
* Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit der Führungskraft inkl. Einbindung des Betriebsrates unter Beachtung relevanter Gesetze
* Beratung von Führungskräften in strategischen, personellen, strukturellen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
* Moderation von Abteilungen und Teams in organisatorischen Veränderungs- oder Change-Prozessen, inkl. Koordination der Kommunikation sowie Einbindung relevanter Stakeholder
* Vollumfängliche Sicherstellung der rechtskonformen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder anderen Gremien
* Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
* Umsetzung gruppenweiter Standards und Prozesse in der operativen Personalarbeit sowie strategische Weiterentwicklung der HR Prozesse und Systeme
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
* Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie der Umsetzung des BetrVG von Vorteil
* Hohe Beratungskompetenz und Flexibilität, welche es Ihnen ermöglicht, bei sich wandelnden Rahmenbedingungen und Veränderungen, stets Lösungen zu finden
* Interesse und Verständnis für die zu betreuenden Fachbereiche und deren Business
* Proaktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat
* Sehr strukturierte, organisierte und verbindliche Arbeitsweise
* Kommunikative Persönlichkeit mit souveränem sowie empathischem Auftreten
* Freude an der Arbeit mit Menschen sowie in einem motivierten Team
* Gute Englischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten:
* Persönliche Entwicklung – Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien
* Gesundheit & Fitness – Firmeneigenes Fitness-Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant
* Vergütung – Attraktives Vergütungsmodell inklusive Sonderzahlungen und verschiedene Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
* Mobilität – Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E-Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften Familiäre
* Werte – Weltoffenes Familienunternehmen mit Du-Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen
* Flexibles & mobiles Arbeiten – Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich
* Innovation & Technologie – Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs- und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen
Noch Fragen?
Ihr Kontakt
Alexander Stockhammer
Human Resources
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
* Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie der Umsetzung des BetrVG von Vorteil
* Hohe Beratungskompetenz und Flexibilität, welche es Ihnen ermöglicht, bei sich wandelnden Rahmenbedingungen und Veränderungen, stets Lösungen zu finden
* Interesse und Verständnis für die zu betreuenden Fachbereiche und deren Business
* Proaktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat
* Sehr strukturierte, organisierte und verbindliche Arbeitsweise
* Kommunikative Persönlichkeit mit souveränem sowie empathischem Auftreten
* Freude an der Arbeit mit Menschen sowie in einem motivierten Team
* Gute Englischkenntnisse von Vorteil