Ihre Aufgaben
* Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien.
* Durchführung des Bescheinigungs- und Meldewesens, einschließlich der Erstellung von Jahresmeldungen und Bescheinigungen für Sozialversicherungsträger und Finanzämter.
* Tägliche Buchung der Personalzeiterfassungskonten sowie die kontinuierliche Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten.
* Bearbeitung von Anträgen auf Arbeitsunfähigkeit, Urlaubsanträge und die dazugehörige Dokumentation in unserem System.
* Erstellung von Auswertungen und Statistiken zur Unterstützung der Personalabteilung und der Unternehmensführung.
* Fachgerechte und freundliche Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern und unseren Mitarbeitenden.
* Unterstützung bei der Erstellung des Monatsabschlusses sowie der dazugehörigen Statistiken und Auswertungen.
* Dokumentation und Begleitung von Personalgesprächen sowie die Pflege der Personalakten.
* Erstellung und Verwaltung von Arbeits- und Ausbildungsverträgen, Sondervereinbarungen und Nachträgen sowie die termingerechte Verwaltung aller befristeten Verträge.
* Mitwirkung bei der Verwaltung des internen Vorschlagwesens und der Schulungssoftware.
Ihre Qualifikationen
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation als Lohnbuchhalter/-in (m/w/d).
* Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, bevorzugt in einem industriellen Umfeld.
* Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
* Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse in Sage HR sind von Vorteil.
* Ausgeprägtes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen.
* Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise.
* Hohe Integrität, Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit.
* Engagement und eine hohe Einsatzbereitschaft.
Unser Angebot
* 37-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
* Ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Familienunternehmen.
* Flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur.
* Kollegiale Atmosphäre und viel Raum für persönliche Entwicklung.
* Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkmöglichkeiten.
* Kantine für alle Mitarbeiter/-innen mit gesunden Mahlzeiten.
* Umfassendes Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
* Sozialleistungen zur Unterstützung in besonderen Lebenslagen.
* Prämien für innovative Verbesserungsvorschläge und soziale Engagements in der Region.
* Mitarbeiterevents und Geschenke zu besonderen Anlässen.