Was erwartet Sie? Sie pflegen und betreuen unser Bewerbermanagementsystem, erstellen Stellenausschreibungen, führen Bewerberkorrespondenz und pflegen den Status und die Daten Sie wirken bei HR-Marketingmaßnahmen und Karriereveranstaltungen in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing mit Sie übernehmen administrative und organisatorische Aufgaben im Bereich der Personalbindung und Personalentwicklung Sie wirken bei der Erstellung statistischer Auswertungen im Bereich Recruiting und Personalentwicklung mit Was bieten wir Ihnen? Freuen Sie sich auf eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub Wir unterstützen Ihre finanzielle Sicherheit durch betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen Profitieren Sie von unseren Corporate Benefits und erhalten Sie exklusive Vergünstigungen Fördern Sie Ihre Gesundheit durch unser attraktives E-Bike Leasing-Angebot Ihr Engagement zahlt sich aus: Nehmen Sie an unserer Erfolgsbeteiligung teil Nutzen Sie unsere betriebseigene Kantine und genießen täglich eine leckere Mahlzeit mit unserer Essenszulage Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel nach Ihren Bedürfnissen Wir bieten attraktive Prämien und Sonderzahlungen für herausragende Arbeit Bleiben Sie jederzeit energiegeladen – Wasser und Kaffee stehen Ihnen bei uns kostenlos zur Verfügung Was sollten Sie mitbringen? Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen Sie haben erste Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Bereich Recruiting Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Sie arbeiten eigenständig und strukturiert, begeistern sich im Umgang mit Bewerbenden und treten sympathisch sowie professionell auf Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift