Beruflicher Aufstieg durch WeiterbildungBei der DB InfraGO AG haben wir eine Vielzahl wichtiger Berufe, für die spezielle Kenntnisse notwendig sind. Deshalb setzen wir auf Menschen, die sich beruflich neu orientieren und entwickeln möchten.Du durchläufst eine maßgeschneiderte interne Weiterbildung, die dich auf dem Weg zum Signaltechniker/in unterstützt. Dabei entwickelst du deine Kompetenzen weiter und erlernst umfangreiches Wissen für deine neue Rolle.Im Rahmen einer Qualifizierung startest du zunächst als Facharbeiter/in im Bereich Leit- und Sicherungstechnik. Du durchläufst bei uns in den ersten 18 Monaten mehrere Entwicklungsschritte bis zur Zielposition Signaltechniker/in. Auch darüber hinaus kannst du dich fachlich weiterentwickeln.Bereits während deiner Qualifizierung übernimmst du folgende Tätigkeiten:Verantwortliche Instandhaltung einer Vielzahl unterschiedlicher Anlagen im Bereich der Leit- und SicherungstechnikInspektion, Instandsetzung sowie Entstörung elektrischer und mechanischer Komponenten, z.B. Signale, Weichen, BahnübergängeMithilfe von modernen Messgeräten Erfassung und Bewertung des AnlagenzustandsTechnische DokumentationAufgaben in deinem regionalen Bereich führen Sie meistens im Team, selbstständig und zuverlässig durchDein Profil:Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung der Elektrotechnik, z.B. als Elektriker/in, Mechatroniker/in, Elektrofachkraft in der Industrie, Elektroniker/in für Betriebstechnik oder AutomatisierungstechnikNach einer umfassenden Einarbeitung bist du bereit, an der rollierenden Rufbereitschaft (Einsatz alle 4-5 Wochen) teilzunehmenVorteilhaft ist ein gültiger Führerschein der Klasse BZum geplanten Arbeitsort Coesfeld bietet unsere Firma einen attraktiven Lohn, nämlich ca. 60.000 Euro pro Jahr. Außerdem können Sie Freifahrten innerhalb Deutschlands nutzen.Wir bieten dir viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Selbstverbesserung. Wir suchen nach engagierten Kolleginnen und Kollegen, die sich gemeinsam mit uns entwickeln möchten.Das Unternehmen Deutsche Bahn AG hat sich verpflichtet, allen Bewerberinnen und Bewerbern gleiche Chancen für den Einstieg zu geben. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen aus verschiedenen Nationalitäten, Hintergründen und Weltanschauungen. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams.