Das ist der Job Zur Verstärkung des Schadenregulierer-Pools in der Abteilung Sach / Unfall / Haftpflicht suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Schadenregulierer (m/w/d). • Sie sind eigenverantwortlich als Schadenregulierung für die Sachversicherung in den Bereichen Privat und Gewerbe im festangestellten, technischen Außendienst (Heim-Arbeitsplatz) tätig • Sie ermitteln Schadenumfang, Schadenhöhe und Entschädigungsleistung im Rahmen der Vollmachtenkompetenzen und bearbeiten die von unseren Konzernunternehmen überlassenen Schäden offensiv, kundenorientiert und fallabschließend • Sie sind verantwortlich für die Einbindung und Steuerung von Sachverständigen, Sanierern und sonstigen Dienstleistern • Sie verhandeln mit den am Schadenprozess Beteiligten (Kunden, Rechtsanwälte, Makler, etc.) und ermitteln entscheidungsrelevante Umstände • Sie nehmen die Risikobewertungen, sowie die Ermittlung der Versicherungssumme und des Versicherungswertes eigenständig vor und prüfen außerdem Regressmöglichkeit und sind in der Betrugserkennung aktiv Das wünschen wir uns • Sie sind Versicherungsfachwirt (m/w/d) oder verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Versicherungskaufmann (m/w/d) und haben mehrjährige Berufserfahrung in der Schadenregulierung, idealerweise sowohl im gewerblichen als auch im privaten Kundenbereich und kennen die Produkte der Generali Deutschland Gruppe • Sie haben die Fähigkeit, mit Ihrem technischen, betriebswirtschaftlichen und juristischen Verständnis komplexe Sachverhalte zu bewerten und auch (hoch-)komplexe Schäden eigenständig zu bearbeiten • Sie bringen sehr gute Kenntnisse in MS-Office mit und haben eine hohe Affinität zu modernen, digitalen IT-Systemen (Hard- und Software); Ein Dienstwagen kann gestellt werden, oder Sie verfügen über einen privateigenen Pkw, den Sie für Ihre Reisetätigkeit bei uns nutzen werden. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten. Gehalt Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar. Rabatte Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs- und Finanzprodukte oder Corporate Benefits - unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen. Alle sind mit ihrer Persönlichkeit und ihrer Einzigartigkeit willkommen - Unterschiede, ob Leben mit oder ohne Behinderung, bezogen auf Familienstand, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Herkunft, Alter, Religion und Perspektiven, bereichern unsere Zusammenarbeit.