Stellenbeschreibung
Wir bieten an:
1. Vielfältige Vergünstigen über MiVo
2. Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen
3. Wöchentlich frische Obstkörbe
4. Home-Office Möglichkeiten
5. Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe
6. JobRad nach Ablauf der Probezeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
Aufgaben:
7. Verantwortung und Umsetzung aller Aufgaben im Employee Life Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, etc.)
8. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Finance, den Fachbereichen und dem HR Team
9. Beratung der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen
10. Abwicklung der Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
11. Bereitstellung des monatlichen HR Reportings und Ad hoc Analysen
12. Einführung und Umsetzung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
13. Verantwortung des digitalen Zeitmanagement mittels Atoss
14. Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR Projekten
15. Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung
Qualifikationen
16. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
17. Erste praktische Erfahrung in der Personalabteilung
18. Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee Lifecycles
19. Grundwissen im Bereich Arbeitsrecht, weiterführende Expertise dazu wünschenswert
20. Kenntnisse über vorbereitende Payroll-Prozesse
21. Ausgeprägte Struktur- und Organisationsfähigkeit
22. Hohe Zuverlässigkeit und Loyalität
23. Eigenverantwortliche proaktive Arbeitsweise
24. Gewinnendes Auftreten sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
25. Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick
26. IT Affinität insbesondere MS Office
27. Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zusätzliche Informationen
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