IHRE AUFGABEN Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Markenstrategie für die Einführung einer neuen Marke im Autohaus Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Lieferanten, Herstellern und anderen Partnern der neuen Marke Planung und Durchführung von Marketing- und Werbemaßnahmen, um das Markenbewusstsein zu steigern und Kunden zu gewinnen Verantwortung für die Einhaltung der Standardvorgaben vom Hersteller, Produktpräsentation im Autohaus und Schulung des Verkaufteams Analyse von Markt- und Wettbewerbsdaten, um Chancen zu identifizieren und die Marktposition der neuen Marke zu stärken Budgetplanung und -kontrolle für alle mit der Markeneinführung verbundenen Aktivitäten IHR PROFIL Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium Mehrjährige Erfahrung im Automobilbereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen abzuleiten Selbständige, proaktive Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation Über uns Den Blick immer mit einem Auge in die Zukunft gerichtet, suchen wir, die Automobilgruppe Siebrecht, stets motivierte, flexible und zuverlässige Teamplayer, die an der Mitarbeit in einem modernen Unternehmen interessiert sind. Denn nur in guter Zusammenarbeit können wir, ganz nach dem Motto „Geht nicht, gibt’s nicht„, an unseren bisherigen Erfolgen anknüpfen und unsere zukünftigen Ziele gemeinsam erreichen. Im Gegenzug bieten wir unseren Mitarbeitern, als einer der zertifizierten Top Arbeitgeber Niedersachsens, einen sicheren Arbeitsplatz mit zahlreichen Zusatzleistungen. Mit diesen Benefits kannst Du rechnen: gerechte Entlohnung flexible Arbeitszeiten Fitnessstudio-Zuschuss kostenloser Eintritt in Schwimmbäder Weiterbildungsmöglichkeiten 2 kostenlose Massagen im Monat Krankenzusatzversicherung Fremdsprachenkurse E-Bike Leasing Gesundheits- und Altersvorsorge Unsere Unternehmensphilosophie steht unter dem Credo „ungewöhnlich persönlich“. Unternehmerisches Wachstum und eine familiäre Atmosphäre sollen sich bei uns daher nicht ausschließen, sondern bedingen. Zur Verstärkung unseres 480-köpfigen Teams sind wir stets auf der Suche nach motivierten, flexiblen und zuverlässigen Mitarbeitern, für die Teamplay kein Fremdwort ist.