Quality Manager / Qualitätsleiter (m/w/d)
Berufsgruppe:
Berufserfahrene/r
Bezeichnung:
Quality Manager / Qualitätsleiter (m/w/d)
Einstellung zum:
nächstmöglichen Zeitpunkt
Berufserfahrung:
Mehrjährige Berufserferfahrung
Ihre Aufgaben:
1. Leitung der Abteilung & Verantwortlich für alle qualitätsbezogenen Mitarbeiter
2. Verantwortlich für die Verbesserung der Qualitätskennzahlen
3. Bericht beim Managementmeeting (Werksleitung)
4. Erfüllung der Aktionen aus dem Aktionsplan – Hauptverantwortung
5. Ressourcenplanung der Q-Abteilung
6. Sicherstellung aller qualitätsbezogenen Anforderungen im Werk (VDA und Kundenanforderungen auf Basis EGA System)
7. Sicherstellung der Kundenbeziehung und Aufrechterhaltung der Anforderungen
8. Koordination mit dem Bereich QMB
Ihr Profil:
9. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
10. Erfahrung in der Leitung von Personal/Abteilung
11. Gute Kenntnisse in der systematischen Fehleranalyse 8D, Ishikawa, 5Why
12. Kenntnisse der Anforderungen im Automotive Umfeld sowie im Qualitätsmanagement
13. Engagierte, analytische und prozessorientierte Arbeitsweise mit Organisationsgeschick
14. Ausgeprägte Kommunikative und Analytische Kompetenzen
15. Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
16. Sicherer Umgang mit MS Office und MS Projekt
17. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bieten Ihnen Flexibilität. Wir fördern eine zukunftsorientierte Lernkultur mit umfangreichem Schulungs- und Weiterbildungsangebot, sowie hervorragende Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Außerdem bieten wir Ihnen umfassende Work-Life-Balance-Angebote und regelmäßige After-Work-Events. Außerdem organisieren wir vielfältige Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement und haben eine betriebseigene Kantine. Es erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben in einem faszinierenden Produktsegment.
Die Eissmann Group Automotive begrüßt die Bewerbung von Menschen mit Behinderung. Die Inklusion ist Teil unserer Unternehmenswerte, die wir als Stärke und Zukunft für unser Unternehmen sehen. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.