Ihre Aufgaben:
* Sicherstellung der Releasebegleitung und Umsetzung bei HR-Systemen
* Ansprechpartner für Dienstleister und IT bei Systemweiterentwicklungen
* Sammlung der Anforderungen für Neuerungen und Durchführung des Projektmanagements
* Definition von Reportings und Kennzahlenermittlung
* Mitarbeit in Projekten und Arbeitskreisen sowie Leitung eigener Projekte
* Vorstellung von Konzepten/Programmen in Betriebsratsgremien und Unternehmensleitung
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften oder vergleichbare Berufsausbildung mit HR-Erfahrung
* Erfahrung in der Durchführung von Projekten, vorzugsweise M&A und IT-Projekten
* Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling und -planung
* Operative und strategisch-konzeptionelle Kompetenz
* Sicherer Umgang mit IT-Systemen, insb. HCM/LOGA und Datenanalysetools
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Sehr strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und IT-Office-Kenntnisse
* Projektmanagementfähigkeiten und Motivation zur Verantwortungsübernahme
* Englisch auf Verhandlungssicherem Niveau
Ihre Vorteile:
* Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (IGZ)
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
* Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenzahl
* Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit