Am 1. September 2019 fusionierte die Sparkasse Gifhorn-Wolfsburg mit der Sparkasse Celle zur Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg und ist damit die fünftgrößte Sparkasse Niedersachsens. Die Sparkasse wies im Geschäftsjahr 2023 eine Bilanzsumme von 7,3 Mrd. Euro aus und verfügte über Kundeneinlagen von 5,84 Mrd. Euro. Gemäß der Sparkassenrangliste 2023 liegt sie nach Bilanzsumme auf Rang 49. Sie unterhält 79 Filialen / Selbstbedienungsstandorte, beschäftigt ca. 1.000 Mitarbeiter/innen und betreut über 225.000 Kundinnen und Kunden. Das attraktive Geschäftsgebiet der Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg umfasst den Landkreis und die Stadt Celle, den Landkreis und die Stadt Gifhorn und die Stadt Wolfsburg, jedoch ohne die Gebiete, in denen die Braunschweigische Landessparkasse vertreten ist. Die Region im östlichen Niedersachsen bietet ein äußerst lebenswertes Umfeld, einen hohen Freizeitwert, einen attraktiven Natur- und Kulturraum und weist eine facettenreiche Wirtschaftsstruktur auf.
Im Rahmen einer geordneten Nachfolge sucht die Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg eine charakterstarke, vorwärtsstrebende, zupackende, empathische Führungspersönlichkeit für die
Bereichsdirektion Personal (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Als Bereichsdirektor/in Personal gestalten Sie die Personalstrategie der Sparkasse maßgeblich mit und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur bei. Mit einem engagierten Team von rund 30 Mitarbeitenden in den Ressorts Personalmanagement, Personalwirtschaft und Personalentwicklung führen Sie den Bereich Personal innovativ in die Zukunft. Sie berichten direkt an den Vorsitzenden des Vorstandes. Sie übernehmen die strategische Personalplanung, entwickeln Konzepte zum Talentmanagement und sind für die Nachfolgeplanung in Schlüsselpositionen verantwortlich. Darüber hinaus initiieren und begleiten Sie Veränderungsprozesse, treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran und entwickeln innovative Arbeitsmodelle, die den modernen Anforderungen an Flexibilität und Work-Life-Balance gerecht werden. Ihr Aufgabenbereich umfasst zudem die kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke, die Implementierung moderner HR-Anwendungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Compliance-Vorgaben. Sie fördern eine transparente interne Kommunikation und arbeiten eng mit Führungskräften sowie relevanten Stakeholdern zusammen, um die Personalarbeit bestmöglich auf die Unternehmensziele abzustimmen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Förderung von Diversität und Inklusion, um eine offene und chancengerechte Unternehmenskultur weiter auszubauen. Sie fungieren als HR-Berater/in des Vorstandes.
Ihre Qualifikation:
Für diese verantwortungsvolle Aufgabe bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation höherer Bildungsträger mit. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, vorzugsweise in der Finanzbranche oder einem Sparkasseninstitut, sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht. Als empathische und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit besitzen Sie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten. Sie denken strategisch, handeln lösungsorientiert und sind in der Lage, unterschiedliche Interessen auszugleichen. Ihre ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und Ihr ganzheitlicher Blick auf Geschäftsmodelle ermöglichen Ihnen, das Personalmanagement eng mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen. Ihre hohe soziale Kompetenz, Ihre Integrität, Ihre Innovationsfreude sowie Ihre Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung moderner HR-Strategien runden Ihr Profil ab.
Darüber hinaus verfügen Sie über ein ausgeprägtes Gespür für die Herausforderungen des Arbeitsmarktes und setzen auf moderne Recruiting- und Bindungsstrategien, um die Sparkasse als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Für weitere Fragen und Auskünfte zur Position und zur Ausschreibung stehen Ihnen Herr Dr. Tiemo Kracht, Geschäftsführer / Inhaber, und Frau Petra Pavlik, Senior Client Partner, unter der Telefonnummer +49 172 4025017 zur Verfügung.
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Große Theaterstraße 35 20354 Hamburg
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis 13. April 2025 an das Projektbüro:
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