HR Business Partner (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen in der Bildungsbranche mit Sitz in Berlin, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als HR Business Partner (w/m/d)
7. Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
8. Verantwortung für die vollständige Personaladministration von Ein- bis Austritt
9. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
10. Verantwortung und Durchführung von Projekten
11. Erstellung von Reports, Auswertungen und Statistiken
12. Weiterentwicklung der Prozesse in der Personalabteilung
13. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
14. Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
15. Durchführung von Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte
Ihr Profil
16. Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Wirtschaftspsychologie oder kaufmännische Ausbildung (w/m/d) mit Schwerpunkt im Personalbereich
17. Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
18. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
19. Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
20. Selbstständige, präzise und gewissenhafte Arbeitsweise
21. Kommunikative Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft und Engagement
22. Organisationstalent und Verhandlungsgeschick