Bei der Stadt Burgwedel, Region Hannover, einer Kommune mit etwa 360 Beschäftigten, sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt jeweils eine unbefristete Stelle alsInklusionsfachkraft (m/w/d)mit wöchentlich 25 Stunden in den Kindertagesstätten Kleinburgwedel (90 Plätze), Großburgwedel I (90 Plätze), Großburgwedel II (68 Plätze, 1 Integrationsgruppe) und Wettmar (147 Plätze, 1 Integrationsgruppe) zu besetzen.Die Eingruppierung erfolgt anhand der persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe S 11 b Anlage C TVöD-VKA.Die Stadt Burgwedel ist Trägerin von insgesamt 12 Kindertagesstätten. Um unserem hohen Anspruch an die pädagogische Arbeit gerecht zu werden, unterstützen wir unsere Einrichtungen insbesondere durch kurze Wege zu Fachberatung durch hausinterne und externe Fachberater*innen und eine insoweit erfahrene Fachkraft für Fragestellungen im Kinderschutz.Als Mitarbeiter*in in unseren städtischen KiTas erwartet Sie ein kollegiales Arbeitsumfeld und wir fördern vielfältige Qualifizierungsmaßnahmen. Sie haben die Möglichkeit, im Vorfeld der Tätigkeit in Ihrer Wunscheinrichtung zu hospitieren, um einen persönlichen Eindruck zu gewinnen.Ihre AufgabenUnterstützung bei der Konzeptentwicklung für die inklusive ArbeitUnterstützung der Gruppenkräfte in der inklusiven Arbeit mit den KindernDurchführung von BeobachtungenDokumentationAnwendung von Methoden zur Erarbeitung von KonzeptenUnterstützung bei der Erstellung von Teilhabe- und FörderplänenKollegiale Beratung: Fachliche Begleitung der Mitarbeiter*innen der Einrichtung, ggf. auch einrichtungsübergreifendElternarbeit und Aufbau von BildungspartnerschaftenInitiierung & Durchführung von Unterstützungsmöglichkeiten für das Team (Fortbildungen, Fachberatung, etc.)Ihr Profilabgeschlossenes, grundständiges Hochschulstudium Heilpädagogik, oder Rehabilitationspädagogik mit Schwerpunkt Heilpädagogikinklusive Grundhaltung sowie umfassendes Verständnis inklusiver Pädagogikzwingend mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern im Alter von 0 bis 12 JahrenWünschenswert sind praktische Erfahrungen in der inklusiven Arbeit, möglichst im Kleinkindbereichausgeprägte BeratungskompetenzenDas bieten wir Ihneneinen unbefristeten, krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Diensteine monatliche Zulage in Höhe von maximal 180 €zusätzliche Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und leistungsorientierte Bezahlungaußerdem Jubiläumsgelder für die 25-jährige und 40-jährige Zugehörigkeitvermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge30 Tage Urlaubsanspruch und zusätzlich dienstfreie Tage am 24.12. & 31.12zusätzlich bis zu 4 Tage Anspruch auf Regenerations-/ bzw. Umwandlungstagesehr gute individuelle Fortbildungsmöglichkeiten, sowie Fachtagungen und Studientageangenehmes Betriebsklima, ausgezeichnete materielle Ausstattung und gute Rahmenbedingungen für Ihre pädagogische Arbeitflexible Urlaubsplanung in Abstimmung mit Ihren Kolleg*innenregelmäßige individuelle Fallsupervision, Teamsupervision und nach Bedarf Einzelsupervision, sowie qualifizierte Fachberatung durch externe und hauseigene KräfteMöglichkeit der Sozialberatung über einen externen Dienstleisterausgeprägter Arbeits- und GesundheitsschutzBetriebsärztin in unmittelbarer Nähe (stets ansprechbar)gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehrvergünstigtes Jobticket als Deutschlandticket, Fahrradleasing und Firmenfitness (Hansefit-Mitgliedschaft)Ihr KontaktHaben wir Ihr Interesse geweckt? Für Ihre Bewerbung verwenden Sie bitte ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular, weitere Informationen dazu finden Sie hier.Bitte teilen Sie in Ihrer Bewerbung Ihre bevorzugte Einrichtung mit.Für Informationen zum Aufgabenprofil steht Ihnen die Pädagogische Leitung, Bianca Kachold, Tel.-Nr. oder E-Mail, zur Verfügung.Ansprechpartnerin im Personalwesen ist Frau Große Tel.: oder E-Mail .Die Bewerbungsfrist endet am 23.03.2025.AnmerkungenWir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt unserer Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des NGG (Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz) werden bei dieser Stelle Frauen bevorzugt berücksichtigt.