Aufgaben
1. Mitarbeit an der Kommunikation des HR People Plans: Unterstütze die Planung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien entlang des HR People Plans und der beinhalteten Projekte
2. Change Management und Begleitung von Veränderungsprozessen: Trage aktiv zur Planung und Umsetzung von Veränderungs-Maßnahmen bei
3. Erstellung von Kommunikationsmaterialien: Entwickle interne Kommunikationsmaterialien wie Newsletter, Präsentationen oder Leitfäden, um relevante Informationen verständlich und ansprechend zu vermitteln
4. Stakeholder-Management: Arbeite eng mit verschiedenen Abteilungen und Projektteams zusammen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Stakeholder informiert und in den Prozess einbezogen werden
5. Feedback und Erfolgsmessung: Unterstütze bei der Erhebung von Feedback sowie der Messung des Erfolgs von Change & Kommunikations-Maßnahmen, um die kontinuierliche Optimierung zu gewährleisten
Profil
6. Studium: Eingeschrieben in einem Studiengang, idealerweise in den Bereichen Kommunikationswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
7. Interesse an Change Management und Kommunikation: Begeisterung für die Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie für zielgerichtete interne Kommunikation
8. Analytisches und strategisches Denken: Fähigkeit, komplexe Veränderungsprozesse schnell zu erfassen, zu analysieren und zielgruppenorientierte Kommunikationsstrategien zu entwickeln
9. Kommunikationsstärke: Exzellente mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeiten, gepaart mit der Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
10. Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit: Proaktive Arbeitsweise, verbunden mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel zu priorisieren und effizient zu bearbeiten
11. Technische Affinität: Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen (insb. MS Office) und idealerweise erste Erfahrungen mit Kollaborations-Tools wie Microsoft Teams