Job Description
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
1. Sicherstellung einer professionellen, diskreten und effizienten HR-Betreuung für die Top-Führungsebene
2. Vertragsmanagement für Vorstände und Aufsichtsräte, einschließlich Erstellung, Anpassung und Verlängerung von Dienstverträgen
3. Steuerung und Koordination der Vergütungs- und Benefits-Programme für Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder
4. Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen im Bereich Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
5. Erstellung des Vergütungsberichts
6. Zusammenarbeit mit externen Beratern, Kanzleien und Aufsichtsbehörden zu HR-relevanten Themen
7. Vorbereitung und Begleitung von Vorstands- und Aufsichtsratsentscheidungen in Bezug auf Compensation Themen
Qualifications
Anforderungsprofil:
8. Abgeschlossenes Studium im Bereich Arbeitsrecht
9. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Gesellschaftsrecht, insbesondere in Bezug auf Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung
10. Erfahrung in der strategischen HR-Betreuung auf oberster Führungsebene, idealerweise in einem Konzernumfeld
11. Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
12. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Top-Management-Ebene
13. Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
14. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Additional Information