Ihre Aufgaben
:
1. Unterstützung/Moderation und Sicherung von Qualitätsentwicklungsprozessen
2. Begleitung der Konzeptionsentwicklung, -umsetzung und -fortschreibung sowie der Umsetzung der Bildungskonzeption für 0 bis 10-jährige Kinder in M-V
3. fachliche, entwicklungs-/organisationsbezogene Beratung und Begleitung der Kindertageseinrichtungen
4. Qualifizierung/Professionalisierung der Fachkräfte
5. Förderung und Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
6. Kommunikations-/Konfliktberatung
7. Beratung bei der Förderung von Kindern mit Besonderheiten der Entwicklung
8. Förderung der inklusiven Bildung/Erziehung
9. Beratung und Begleitung in Fragen des Kinderschutzes
10. Vermittlung von Informationen, fachlicher Expertise und gesetzlichen Anforderungen
11. Trägerberatung in fachlichen, organisatorischen und bildungspolitischen Belangen
12. Vernetzung und Kooperation
Ihr Profil:
13. abgeschlossenes fachbezogenes Studium an einer Hochschule/Universität oder langjährige Erfahrungen aufgrund einer Tätigkeit auf diesem Gebiet bei regelmäßiger beruflicher Fort- und Weiterbildung
14. wünschenswert ist eine Zusatzqualifikation als Fachberater*in/Coach(Mediator*in und Kinderschutzfachkraft nach § 8a SGB VIII
15. mehrjährige Führungsverantwortung in sozialen Einrichtungen
16. umfassendes Fachwissen und einschlägige Berufserfahrung in der Frühpädagogik
17. Kenntnisse rechtlicher Rahmenbedingungen und Grundlagen/Gesetzen und Ausführungsvorschriften im Bereich Kindertagesförderung und Erfahrungen mit deren Umsetzung
18. ausgeprägte Beratungs- und Methodenkompetenz sowie Kenntnisse in der Erwachsenenbildung
19. analytische, strategische, konzeptionelle Fähigkeiten
20. sehr gute Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeiten
21. eigenverantwortliche, strukturierte, selbstständige, engagierte Arbeitsweise und hohe Belastbarkeit
22. Selbstreflexion und Teamfähigkeit, wertschätzende Haltung und systemische Sichtweise
23. Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung der eigenen beruflichen Fähigkeiten
24. PKW-Führerschein
Ihre Vorteile
Finanzielle Vorteile
25. Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
26. Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
27. "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie
28. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
29. Zuschuss zum Deutschland-Ticket
30. Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad
Work-Life Balance
31. 30 Tage Jahresurlaub
32. Gesundheitsprävention und -förderung
33. Umfangreiche tarifvertragliche Freistellungsregelungen
34. Flexible Arbeitszeitmodelle
35. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Talentmanagement
36. Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
37. Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung
38. Fachtagungen und Netzwerktreffen
39. Begleitete Einarbeitung
40. Förder- und Entwicklungsinstrumente
Unternehmenskultur
41. 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
42. Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
43. Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
44. Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest
45. Willkommenstag
46. Toller Zusammenhalt im Team
47. Konzepte zum Schutz von Kindern und Jugendlichen
Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und