Ihre Aufgaben:
* Gesamtverantwortung für die Personalarbeit des Unternehmens mit großem HR-Team
* Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, z.B. im Bereich Mitarbeitergewinnung
* Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
* Leitung von HR-Projekten, Digitalisierungsprozessen, etc.
Ihre Qualifikationen:
* Einschlägige, langjährige Führungserfahrung größerer HR Teams und Bereiche
* Viel Dynamik und Gestaltungskraft
* Erfolgreiche Veränderungsprozesse
* Internationale Kenntnisse
Ihre Vorteile:
* Dienstwagen verhandelbar
* Zweitwohnsitz verhandelbar
* Boni verhandelbar
* Corporate Benefits etc.