Wir bieten
1. einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein tolles Team, dass sich auf Ihre Unterstützung freut
2. ein neues eigenes Entgeltsystem nach dem Tariftreuegesetz und belohnen besonderes Engagement durch attraktive Zulagen
3. zahlreiche Zusatzleistungen (z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendung, Jahressonderzahlung bis zu 2. Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
4. wir dokumentieren alles digital, um mehr Zeit für die Betreuung unserer Bewohner:innen zu haben
5. Zugang zu exklusiven Einkaufsrabatten für Mitarbeiter:innen bei namenhaften Marken
6. individuelle arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten sowie modernes E-Learning
7. frisches Obst und tägliches Getränkeangebot
8. regelmäßige interne und deutschlandweite Firmenevents
9. ein freundliches und familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
Ihre Aufgaben
10. Gewährleistung und Sicherstellung, dass die von Ihren Teammitgliedern umgesetzten Maßnahmen den aktuellen Unternehmensrichtlinien entsprechen
11. Planung des Personaleinsatzes, die auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche unserer Bewohner abgestimmt ist
12. Sicherstellung der ordnungsgemäßen Besetzung der Dienste mit qualifiziertem Personal, unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben
13. Überwachung der fachgerechten Führung der Pflegedokumentation
14. Anleitung und unterstützende Führung der Mitarbeitenden, sowohl in disziplinarischer als auch in fachlicher Hinsicht
15. Einarbeitung neuer Kollegen sowie Förderung und kontinuierliche Weiterbildung unserer Pflege- und Betreuungskräfte
16. aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung unseres internen Qualitätssicherungssystems und Umsetzung der aktuellen Vorgaben des Qualitätshandbuchs
17. und ganz wichtig: sich bei uns wohlfühlen und das Team gerne und langfristig unterstützen
Das bringen Sie mit
18. abgeschlossener Ausbildung als staatlich anerkannte/-r Altenpfleger:in bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Kinderkrankenschwester/-pfleger
19. Berufs- und Leitungserfahrung in vergleichbarer Position
20. Weiterbildung zur Wohnbereichs-bzw. Stationsleitung wünschenswert
21. solide Kenntnisse in den Bereichen Pflegemanagement, Qualitätssicherung und EDV
22. Teamfähigkeit und Aufgeschlossenheit
23. Verbindliches und kundenorientiertes Auftreten sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeiter:innen, Bewohner:innen und Angehörigen