* ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen
* ein Kinderzuschlag von mehr als 90 Euro pro Kind
* 30 Tage Urlaub im Jahr
* eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente
* eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres
* Prämien bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und zusätzlicher Urlaubstag
* Fahrradleasing
* viele weitere tolle Benefits
Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.
* Leitung eines Wohnbereiches und die Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheiten
* Kontaktpflege mit vielen Bezugsgruppen wie Angehörigen, Ärztinnen und Ärzten sowie Ergotherapeut*innen
* eine sorgfältige Dokumentation und Pflegeprozessplanung
* Behandlungspflege von Senior*innen (z. B. Verbandswechsel und Medikamentengabe)
* körperbezogene Pflegemaßnahmen (z. B. Hilfe bei der Körperpflege und beim Umkleiden)
* eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-fachmann, Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger*in oder ein abgeschlossenes Pflegestudium
* Berufserfahrung in einer stationären Seniorenpflegeeinrichtung
* eine selbstständige Arbeitsweise und ein gutes Zeitmanagement
* Organisationstalent und Planungsfähigkeit
* ein kühler Kopf, der auch in Notfallsituationen das nötige Fachwissen parat hat und ein schnelles, sicheres Handeln möglich macht
* die nötige Portion Gelassenheit, wenn es mal einen Konflikt zu klären gibt
* ein Lebensstil, zu dem auch Wochenend- und Schichtdienste passen